当退休年龄人员发生劳动纠纷时，他们应当采取一系列步骤来确保自己的合法权益得到有效保障。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、明确法律关系
首先，退休人员需要明确自己与原单位或新用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
已享受基本养老保险待遇：
- 根据相关法律规定，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与原单位的劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
- 在处理此类纠纷时，应依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。
未享受基本养老保险待遇：
- 这包括一些特殊情况，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等。
- 这些人员与新用人单位发生用工争议时，人民法院通常按劳动关系处理。
- 此时，可依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
二、选择维权途径
在明确法律关系后，退休人员可以根据具体情况选择合适的维权途径：
协商：
- 首选通过友好协商的方式解决纠纷。
- 双方应就争议问题进行充分沟通，明确权利和义务，寻求达成一致的解决方案。
调解：
- 如果协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。
- 提交调解申请后，由调解委员会组织双方进行调解，促成和解协议。
仲裁：
- 如果调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服或特定情况下（如社保机构行为），可向人民法院提起诉讼。
- 在法定期限内向人民法院提交起诉状及相关证据，参与庭审过程，等待法院判决。
三、特殊注意事项
在处理劳动纠纷时，退休人员还需要注意以下几点：
证据保留：
- 妥善保留相关证据材料，如劳务合同、工资单、工作记录等。
- 这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中将发挥关键作用。
合同签订：
- 如果与用人单位签订劳务合同，应明确约定合同内容，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 避免后续因合同条款不明确而引发的纠纷。
时效遵守：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，应了解并遵守相关的时效规定。
- 超过时效可能导致丧失维权机会，因此务必及时行使权利。
四、针对不同争议类型的处理建议
养老金待遇争议：
- 涉及社保缴纳年限、基数或计算错误等问题。
- 可向社保经办机构申请核查并补缴。
退休返聘合同纠纷：
- 返聘人员与单位形成劳务关系而非劳动关系。
- 重点审查返聘协议条款，如工作内容、报酬、医疗待遇等。
工伤认定争议：
- 已享受养老保险待遇的退休人员发生工伤，按人身损害赔偿处理。
- 需通过司法鉴定确定伤残等级，再主张医疗费、护理费等赔偿。
其他民事权益纠纷：
- 如单位拖欠退休前工资、经济补偿金等。
- 适用《劳动合同法》相关条款，并注意仲裁时效。
综上所述，退休年龄人员在发生劳动纠纷时，应首先明确自身法律关系，然后选择合适的维权途径，并注意保留证据、签订合同及遵守时效规定。同时，针对不同类型的争议，还应采取相应的处理策略。