关于聘用已到退休年龄人员起诉的管辖问题，结论前置：这主要取决于纠纷的性质以及双方之间的法律关系，不同情况下管辖法院可能有所不同。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同纠纷角度：

   • 通常情况下，已到退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。但若双方之间仍存在劳动合同关系（如退休返聘等特殊情况），且因劳动合同产生纠纷，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼，则由基层人民法院管辖，具体为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院。
   • 特殊情况：如果退休人员与用人单位之间的纠纷涉及社会保险待遇等特定事项，且这些事项在法律上有特别规定管辖法院的，应遵循特别规定。

2. 劳务合同纠纷角度：

   • 若双方之间构成劳务关系，因劳务合同产生的纠纷，一般属于民事合同纠纷范畴。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，在这种情况下，退休人员可以选择向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 侵权责任纠纷角度：

   • 如果退休人员在提供劳务过程中受到伤害，且该伤害是由于用人单位或其他第三方的过错造成的，那么退休人员可能以侵权责任纠纷为由提起诉讼。在这种情况下，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。因此，退休人员可以选择向侵权行为地或被告住所地的基层人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应明确双方之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以及纠纷的具体性质（是合同纠纷还是侵权责任纠纷）。
• 根据纠纷的性质和双方之间的法律关系，确定正确的管辖法院。
• 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保诉讼策略的正确性和有效性。

可能法律后果：

• 如果选择错误的管辖法院提起诉讼，可能会导致案件被驳回或移送至有管辖权的法院，从而增加诉讼成本和时间成本。
• 在诉讼过程中，如果未能充分举证或论证自己的主张，可能会面临败诉的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。