针对您提出的“聘用已到退休年龄人员人社局怎么处理”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障和工伤保险参保等相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，在再就业时，其权益保障问题确实是一个需要特别关注的方面。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》以及上海市等地方的具体实施意见，我们可以对这一问题进行如下梳理：
一、用工协议与权益保障
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这是保障超龄劳动者权益的基础。
权益保障：超龄劳动者在再就业期间，应享受与普通劳动者同等的劳动保护、劳动条件、劳动报酬等权益。用人单位不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，一般也不应安排加班。
二、工伤保险参保
参保义务：根据相关规定，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。
参保流程：以上海市为例，用人单位需要持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。用工协议期满后，社会保险经办机构会为参加工伤保险的超龄劳动者办理停止缴费手续。如果需要提前解除、终止或者续签协议，用人单位也应及时向社会保险经办机构办理相关手续。
三、养老金与医疗保险待遇
养老金待遇：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇的，继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。这意味着，超龄劳动者在再就业期间，仍然可以领取养老金。
医疗保险待遇：同样地，如果超龄劳动者已享受职工医疗保险退休人员待遇，继续工作的，也不改变其享受职工基本医疗保险待遇。
四、维权途径
如果超龄劳动者在再就业过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权。同时，超龄劳动者基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围，为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。
综上所述，人社局在处理聘用已到退休年龄人员的问题时，主要关注的是用工协议的签订、工伤保险的参保、养老金与医疗保险待遇的享受以及维权途径的畅通等方面。这些规定和措施旨在保障超龄劳动者的合法权益，让他们在再就业过程中能够安心、舒心地发挥自身劳动价值。