聘用已到退休年龄人员的劳务报酬计算，主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定，没有固定的法定标准，但需遵循公平、合理的原则，并参考行业惯例和地区经济发展水平。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同或协议的约定：

   • 双方应在劳务合同或协议中明确约定劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 劳务报酬可以按小时、按日、按月或按项目等方式计算，具体取决于双方协商的结果和工作的性质。

2. 公平、合理原则：

   • 劳务报酬应体现劳动的价值，既不过高也不过低，应符合市场行情和行业标准。
   • 如果劳务报酬明显低于市场水平或行业惯例，可能引发劳动纠纷或法律风险。

3. 参考行业惯例和地区经济发展水平：

   • 不同行业、不同地区的劳务报酬水平可能存在差异，因此，在确定劳务报酬时，应参考当地同行业的平均水平。
   • 地区经济发展水平也是影响劳务报酬的重要因素，经济发达地区的劳务报酬可能相对较高。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果已到退休年龄的人员具有特殊技能或经验，且这些技能或经验对工作至关重要，那么劳务报酬可以适当提高。
   • 如果工作性质较为艰苦或存在较高风险，劳务报酬也应相应增加，以体现对劳动者的补偿和激励。

在签订劳务合同或协议时，建议双方明确约定劳务报酬的具体条款，并保留好相关证据，如合同、支付凭证等，以备不时之需。如果双方在劳务报酬方面存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。