核心结论：距离退休不足一年时岗位聘用的计算方式，需结合劳动合同期限、退休年龄规定及单位内部制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同期限与退休时间的关系

• 若劳动合同期限覆盖退休时间：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，即使合同未到期，单位也无需因退休而提前解除合同，岗位聘用可自然延续至退休日。
• 若劳动合同期限短于退休时间：单位需在合同到期前与劳动者协商续签。若劳动者同意续签至退休日，双方可签订补充协议；若未续签，合同到期后劳动关系终止，但单位仍需为劳动者办理退休手续。

2. 退休年龄的法定标准

• 法定退休年龄：根据现行规定，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（特殊工种或病退可能提前）。若劳动者距离法定退休年龄不足一年，单位应提前核查其档案年龄、社保缴纳情况，确保退休手续顺利办理。
• 延迟退休政策影响：若未来实施延迟退休，需以最新政策为准，单位应及时调整岗位聘用计划，避免因政策变动导致劳动纠纷。

3. 单位内部制度的适用

• 岗位聘用规则：部分单位可能规定“临近退休人员不再参与岗位竞聘”或“优先安排轻松岗位”。此类规定需符合《劳动合同法》第四条，即经职工代表大会或全体职工讨论、协商后确定，否则可能因程序违法被撤销。
• 经济补偿问题：若单位因劳动者临近退休而单方解除合同（如以“不能胜任工作”为由），需举证证明劳动者不符合岗位要求，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 实务建议

• 劳动者角度：提前与单位沟通退休时间，确认岗位聘用安排；若单位未主动沟通，可书面要求明确合同期限及退休手续办理流程。
• 单位角度：制定临近退休人员管理制度时，应兼顾合法性与人性化，例如通过培训、调岗等方式帮助劳动者过渡，避免强制解除合同引发争议。

总结：距离退休不足一年的岗位聘用，核心在于平衡劳动合同期限、法定退休年龄及单位管理需求。建议双方提前协商，明确权利义务，避免因信息不对称导致纠纷。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询。