临近退休2年聘用是否算职数，需根据具体的单位规定和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 职数的定义与性质

• 职数通常指的是单位内设定的岗位数量或职位数额，它反映了单位的组织结构和人员配置情况。
• 职数的确定和调整一般遵循单位的相关规定或政策，并可能受到上级部门或法律法规的约束。

二. 临近退休2年聘用的性质

• 临近退休2年的聘用，通常指的是员工在即将达到退休年龄前的一段时间内被单位继续聘用的情况。
• 这种聘用可能基于多种原因，如员工经验丰富、单位需要其继续发挥作用等。

三. 是否算职数的判断依据

1. 单位规定：首先，应查看单位是否有关于临近退休员工聘用的具体规定。这些规定可能明确指出了聘用是否计入职数。

• 例如，某单位规定“临近退休2年内的员工聘用不计入职数”，则在该单位内，此类聘用确实不算职数。

1. 合同约定：其次，应关注聘用合同中的相关条款。如果合同明确约定了聘用期间不计入职数，那么无论单位规定如何，都应遵循合同约定。

• 例如，聘用合同中写明“本合同项下的聘用不计入单位职数”，则此聘用确实不算职数。

1. 法律法规：在缺乏单位规定或合同约定的情况下，应参考相关法律法规。但需要注意的是，法律法规通常不会对此类具体问题进行明确规定，因此可能需要根据法律原则或相关规定进行推断。

四. 总结与建议

• 综上所述，临近退休2年聘用是否算职数，需根据具体的单位规定、合同约定以及法律法规来判断。
• 我建议您首先查看单位的相关规定和聘用合同，以明确聘用的性质和是否计入职数。如有必要，也可以咨询单位的人事部门或法律顾问以获取更准确的解答。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。