聘用制干部管理岗解除聘干后转入企业，退休年龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 解除聘干后身份认定是关键
   若解除聘干后，您与原单位完全脱离人事关系（如档案转至企业、社保关系同步转移），则退休年龄按企业职工标准计算：

   • 男性：60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 若从事管理、技术岗位，通常55周岁退休；
       
     • 若从事生产、操作岗位，通常50周岁退休。
       依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，企业职工退休年龄以实际岗位性质为准，部分地区需结合劳动合同或企业内部规定进一步确认。

2. 若解除聘干后保留干部身份（如档案仍存人才市场或原单位）
   需区分是否属于“干部编制”：

   • 原为机关事业单位干部编制：解除聘干后若未办理离职手续，可能仍按干部身份退休（男性60周岁，女性55周岁）；
     
   • 原为企业干部编制：需结合企业规定及地方政策，部分地区允许企业自主确定管理岗退休年龄（如55周岁或60周岁），但需以书面文件或劳动合同约定为准。
     注意：若身份认定存疑，需通过档案材料（如干部任免表、工资单）或社保缴费记录证明。

3. 特殊情况：过渡期政策
   部分地区对“聘干转企”人员设有过渡期（如5年内按原身份退休），但需满足以下条件：

   • 解除聘干时间在政策有效期内；
     
   • 转入企业后未重新签订劳动合同变更身份。
     建议：查询当地人社局发布的过渡期文件，或提供具体地区进一步分析。

行动建议：

• 第一步：确认解除聘干时的手续（如是否办理离职、档案转移情况）；
  
• 第二步：向现企业人事部门或当地社保局核实退休年龄认定标准；
  
• 第三步：若涉及身份争议，可申请劳动仲裁或行政复议，需准备劳动合同、工资记录等证据。
  

如有具体地区或身份细节，可进一步补充说明，我将为您细化分析。