自主择业干部应聘到国企工作退休后的年限计算问题，主要涉及军龄视同缴费年限的认定以及国企工作期间实际缴费年限的合并计算。以下是具体分析：

1. 军龄视同缴费年限的认定
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及社保相关政策，自主择业军队转业干部的军龄（含非在职期间入伍时间）通常视同为社会保险缴费年限。这意味着，您在军队服役的年限可直接计入退休时的总缴费年限，无需额外补缴社保费用。
   例外情形：若您在军队期间存在未参保或断缴情况，需结合地方社保政策补充材料，但军龄本身仍可被认可。

2. 国企工作期间实际缴费年限的合并
   您在国企工作期间，单位和个人按法律规定缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，会形成实际缴费年限。退休时，军龄视同缴费年限与国企实际缴费年限累计计算，共同构成您的总缴费年限。
   举例说明：若您军龄为20年，国企工作期间实际缴费15年，则总缴费年限为35年，直接影响养老金计算基数。

3. 特殊情形：自主择业期间的社保衔接
   若您在自主择业期间（未进入国企前）以灵活就业身份自行缴纳社保，需确认当地政策是否允许将军龄与该期间缴费年限合并。部分地区可能要求提供军队出具的服役证明及社保转移手续，建议提前咨询国企人事部门或当地社保局。

行动建议：

• 退休前1-2年，向国企人事部门或当地社保局申请军龄视同缴费年限认定，提交军队转业干部证明、入伍及退伍登记表等材料；
  
• 核对国企缴费记录与军龄认定结果，确保总缴费年限准确无误；
  
• 若涉及跨省就业，需办理社保转移接续手续，避免年限丢失。
  

如有其他细节问题（如医保年限计算、职业年金衔接等），欢迎进一步向我咨询。