您好，关于您提出的“自主择业到企业军龄是否算工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，军龄是军人在服现役期间的时长，它对于退役军人的多项待遇保障都至关重要。当退役军人选择自主择业并到企业就业时，他们的军龄是可以计算为工龄的。

具体来说，根据《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，军队转业干部的军龄，是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并且享受相应的待遇。这意味着，如果您作为自主择业的军队转业干部到企业就业，您的军龄将会被视为您在该企业的连续工龄，从而影响您的工资、保险、福利等各项待遇。

此外，我还想补充一些相关信息以帮助您更好地理解。军龄不仅与工龄挂钩，还与退役金的计发、社保的缴纳等密切相关。例如，自主择业的军队转业干部的退役金计发，就与其军龄有直接关系。军龄越长，退役金计发基数中的军龄工资部分就越高。同时，在社保方面，自主择业军队转业干部就业后，应按照国家有关规定参加当地社会保险，并以其实际缴费年限（包括军龄视同的缴费年限）计算相应的社会保险待遇。

综上所述，自主择业到企业的军龄是算作工龄的，并且享受相应的待遇。这是国家对退役军人权益的重要保障，也是对您过去服役经历的认可和尊重。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。