关于管理岗被辞退后入职新单位退休年龄的计算问题，核心结论取决于您在新单位的岗位性质、劳动合同约定以及现行法律法规的综合判断。以下是具体分析：

1. 退休年龄的法定标准
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，退休年龄通常分为两类：

   • 男性：60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 干部岗（管理岗）：55周岁；
       
     • 工人岗：50周岁。
       若您在新单位仍被认定为管理岗，且无特殊约定，则退休年龄应为55周岁（女性）或60周岁（男性）。

2. 岗位性质认定的关键性
   退休年龄的核心争议点在于“管理岗”的认定。实践中需结合以下因素综合判断：

   • 劳动合同约定：若新单位劳动合同明确约定您为管理岗，则以合同为准；
     
   • 实际工作内容：需证明您在新单位实际从事管理工作（如决策、人事、财务等）；
     
   • 单位规章制度：部分单位会通过内部文件明确岗位分类，需核查相关文件；
     
   • 社保缴费记录：部分地区社保部门会依据单位申报的岗位性质确定退休年龄，需确保缴费记录与实际岗位一致。
     建议：入职新单位时，务必在劳动合同中明确岗位性质，并保留工作内容相关的证据（如邮件、审批记录等）。

3. 被辞退对退休年龄的影响
   原单位辞退行为本身不影响退休年龄的计算，但需注意：

   • 工龄连续计算：若您在新单位续接了原单位的工龄（如通过社保转移、劳动合同衔接等），则工龄累计计算可能影响退休待遇（如养老金基数），但不影响退休年龄；
     
   • 特殊情形：若您被辞退后处于失业状态，且未及时入职新单位，需确保在达到法定退休年龄前满足社保缴费年限要求（如养老保险累计满15年），否则可能需延迟退休或补缴社保。

4. 地区性差异的提示
   部分地区（如广东、浙江）对女性退休年龄有特殊规定，例如：

   • 女性灵活就业人员退休年龄可能为55周岁（即使原为工人岗）；
     
   • 部分地区允许单位与职工协商确定退休年龄（需符合地方政策）。
     建议：结合您新单位所在地的具体政策进一步核实。

行动建议：

1. 入职新单位时，在劳动合同中明确岗位性质为“管理岗”；
   
2. 保留工作证明材料（如岗位说明书、审批权限文件等）；
   
3. 提前向当地社保部门咨询退休年龄认定标准及流程；
   
4. 若单位试图变更岗位性质或退休年龄约定，及时通过书面形式提出异议并留存证据。
   

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