您好，关于事业单位被单位辞退后在岗工龄的计算，我可以为您详细解答。

首先，工龄的计算主要依据您在事业单位的工作时间和相关人事政策。一般来说，如果您在事业单位工作期间没有间断，那么工龄会从您入职本单位之日起连续计算到辞退之日。例如，如果您是2010年1月1日入职，2020年12月31日被辞退，那么您的工龄就是11年。

另外，有几种特殊情况需要注意：

1. 因病或非因工负伤：如果您因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内，这段时间会连续计算为本单位工作时间。如果超过6个月病愈后，您仍回原单位继续工作，那么除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后本单位工作时间应合并计算为连续工龄。

2. 组织调动：如果您是经组织调动在事业单位之间转换工作单位的，那么您在原单位的工作时间与调入单位的工作时间应合并计算为连续工龄。

3. 开除公职后复查改正：如果您原来是事业单位工作人员，被错误开除公职，后经复查改正，那么您被错误处理期间的工龄应与改正后的工作时间合并计算为连续工龄。

如果您被辞退后重新就业，那么新单位的工龄会从您重新参加工作之日起计算，之前在原事业单位的工作时间不与新单位的工龄连续计算。

在计算涉及工龄的待遇，如养老金等时，准确的工龄计算至关重要。因此，如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在单位的人事部门或相关劳动法律专业人士，以确保您的权益得到妥善保障。