针对您提出的“招工入编后回原单位办理辞职，工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄的计算通常受地方劳动法规、公司章程、劳动合同以及社保缴纳记录等多重因素影响。在您招工入编后回原单位办理辞职，并考虑重新入职原单位（或类似情况）时，工龄的计算主要取决于以下几个关键因素：

1. 离职与重新入职的性质：

   • 如果您是因为个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘回到原单位，且中间间隔时间超过一定期限（具体根据当地规定或公司政策），那么工龄通常从重新入职之日起开始计算，之前的工龄不会累计。
   • 如果您是因为原单位（或相关编制单位）的原因离职，如组织调整、编制变动等，且之后又回到原单位（或相关编制单位）工作，且中间没有长时间间断，那么工龄可能会连续计算。这主要基于公平原则，因为您并非主动中断劳动关系。

2. 相关证明材料：

   • 无论哪种情况，为了准确计算工龄，您都需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等。这些材料能够证明您的工作时间和劳动关系，是计算工龄的重要依据。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 您还需要关注原单位（或相关编制单位）的政策和劳动合同中关于工龄计算的约定。有些单位可能会在员工离职时承诺重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定。这些约定将直接影响工龄的计算方式。

4. 争议解决途径：

   • 如果您与原单位（或相关编制单位）就工龄计算问题产生争议，首先建议通过协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，我建议您在离职和重新入职时，务必关注劳动合同中关于工龄计算的约定，并咨询原单位（或相关编制单位）的人力资源部门或专业律师，以获得准确的信息和指导。特别是在涉及工龄相关的权益（如年假、病假、退休金等）时，确保工龄计算的准确性尤为重要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。