在距离退休还有一年时单位不续聘，补偿标准需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期，单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若您工作10年，补偿金为10个月工资；若工作10年零5个月，补偿金为10.5个月工资。
     注意：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且需包含奖金、津贴等货币性收入（若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。

2. 若单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约）
   根据《劳动合同法》第八十七条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若您工作10年，赔偿金为20个月工资。

3. 若您属于“临近退休人员”的特殊情形

   • 若您已符合《劳动合同法》第四十二条“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”，单位不得以劳动合同到期为由终止合同（即必须续签至退休）。若单位强行终止，属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 若您不符合上述条件，单位可依法不续签，但需支付经济补偿金（按第1点标准）。

建议行动：

1. 核对劳动合同终止原因（是到期不续签，还是单位单方解约）；
   
2. 确认自身是否符合“临近退休人员”的特殊保护条件；
   
3. 保留劳动合同、工资记录等证据，与单位协商补偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步细节（如单位解约理由、是否签过无固定期限合同等），可随时补充，我会为您具体分析。