关于“临近退休原不予续聘单位是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

临近退休被原单位不予续聘，是否有补偿需根据具体情况而定，主要依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了临近退休不予续聘的补偿条款，那么单位应当按照合同约定给予补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，则需要进一步考虑单位规章制度和法律法规。

2. 单位规章制度：

   • 单位规章制度中可能包含关于员工退休、离职或合同终止时的补偿规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，单位应当遵守并给予相应补偿。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在终止劳动合同时需要遵循一定的规定。
   • 然而，法律法规并未明确规定临近退休不予续聘必须给予补偿，因此这需要根据具体情况来判断。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在临近退休前因工作原因受到工伤或患有职业病，且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么单位在不予续聘时可能需要给予更多的考虑和补偿。
   • 另外，如果单位的不予续聘行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位也需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

总结与建议：

综上所述，临近退休被原单位不予续聘是否有补偿，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规等多个方面。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师（如我）进行详细了解和分析，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议员工在签订劳动合同时，注意查看相关条款，确保自己的权益得到充分保障。