针对您提出的“公司招聘已达到法定退休人员怎么算工资”的问题，我将从工资列支、个人所得税扣缴以及企业所得税税前扣除三个方面为您详细解答。

一、工资列支

根据《企业会计准则-职工薪酬》的相关规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工，也涵盖虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员。对于退休人员，只要他们为公司提供的服务与其他职工一样，公司为其支付的各种形式的报酬和补偿，在会计核算中应当在职工薪酬列支。这意味着，退休人员的工资应按照公司正常的工资体系进行核算和列支。

二、个人所得税扣缴

对于退休人员再任职取得的收入，根据国税函【2005】382号文件的规定，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。而关于“退休人员再任职”的界定，主要参考以下几点：

1. 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2. 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3. 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
4. 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

如果聘用退休人员符合以上情况，那么公司支付的所得应当按工资薪金扣缴个人所得税。

三、企业所得税税前扣除

关于聘用退休人员支付的工资是否可以在企业所得税税前扣除，根据国税函【2009】3号文件的规定，企业所得税税前可扣除的“合理工资薪金”是指企业实际发放给员工的工资薪金，且需满足以下条件：

1. 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2. 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3. 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4. 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5. 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

支付退休人员的工资如果符合以上条件，是可以在企业所得税税前扣除的。

综上所述，公司招聘已达到法定退休年龄的人员时，其工资应按照公司正常的工资体系进行核算和列支；个人所得税应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳；且如果符合相关条件，其工资支出是可以在企业所得税税前扣除的。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。