设计单位退休返聘人员的工资确定是一个涉及多个因素的过程，并没有统一的法律规定。以下是一些常见的考虑因素和确定方式，供您参考：

一、考虑因素

1. 工作岗位与职责：

   • 返聘人员所担任的岗位和承担的职责是决定工资水平的重要因素。
   • 如岗位重要、职责重大，工资水平可能相应提高。

2. 工作经验与技能：

   • 退休人员在原工作领域积累的经验和技能对工资有直接影响。
   • 具备特殊技能或行业稀缺经验的退休人员往往能获得较高报酬。

3. 市场行情与企业经济效益：

   • 所在地区同行业、同岗位的薪酬水平以及企业的经济效益会影响工资确定。
   • 经济发达地区或行业人才竞争激烈时，单位可能提高返聘工资。

4. 工作时间与强度：

   • 工作时间和工作强度也是决定工资的重要因素。
   • 如工作时间长、工作强度大，工资标准应相应提高。

5. 原单位政策与个人所得税：

   • 有些单位会参考退休人员退休前的工资水平、贡献程度等来确定返聘工资。
   • 在计算返聘工资时，还需考虑个人所得税的缴纳问题。

二、确定方式

1. 按照退休前工资的一定比例发放：

   • 很多单位会按照退休前工资的一定比例（如20%、30%或50%等）来发放返聘工资。
   • 这个比例通常是双方协商确定的，可能受到行业、地区、单位政策等因素的影响。

2. 参照在岗职工工资标准：

   • 有些单位会参照在岗职工的工资标准来确定返聘工资。
   • 这种方式下，返聘人员的工资可能与在岗职工的工资水平相当，但也可能因工作性质、工作量等因素而有所调整。

3. 根据返聘岗位和职责确定：

   • 返聘工资还可能根据返聘人员所担任的岗位和职责来确定。
   • 如果返聘人员担任的是重要岗位或承担重要职责，其工资水平可能会相应提高。

4. 双方协商确定：

   • 在更多情况下，退休返聘人员的工资是通过双方协商来确定的。
   • 协商时应充分考虑返聘人员的工作性质、工作量、工作经验等因素，并确保不违反相关法律法规的规定。

三、注意事项

1. 明确约定在返聘协议中：

   • 无论采用哪种计算方式，返聘工资都应明确约定在返聘协议中，以避免后续产生纠纷。

2. 考虑个人所得税的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物等收入，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

3. 保障双方合法权益：

   • 返聘协议中应明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方的合法权益。

综上所述，设计单位退休返聘人员的工资确定是一个综合考量多方面因素的过程。在确定工资时，单位应充分考虑返聘人员的工作性质、工作量、工作经验等因素，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，双方应通过协商明确工资数额，并签订返聘协议以保障各自的合法权益。