早退本身并不直接影响工伤的认定，关键在于伤害发生时是否满足工伤认定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要考察以下关键要素：
- 工作原因：伤害是否因工作原因导致。
- 工作时间：伤害是否发生在工作时间或工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间。
- 工作场所：伤害是否发生在工作场所内。
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、早退对工伤认定的影响
早退是违反用人单位考勤制度的行为，但这并不直接影响工伤的认定。关键在于伤害发生时是否满足工伤认定的法定条件，特别是“上下班途中”这一要素。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中。
- 早退虽未按单位规定的下班时间离岗，但若早退有合理原因（如家中突发紧急情况），且整体上仍以上下班为目的，则早退时间可能被视为“合理时间”，符合“上下班途中”的条件。
早退原因的合理性：
- 若职工早退是出于合理的私人原因（如亲人突发疾病需送医）或与工作相关的原因，且这一原因得到证实，那么早退行为本身不影响工伤的认定。
- 若职工早退仅是为了个人私事且无紧急性质，或违反了单位规章制度，且与工作无关，则可能影响工伤的认定，但这并非绝对，仍需结合其他条件综合判断。
“非本人主要责任”的认定：
- 职工在交通事故中承担的责任大小是认定工伤的关键因素。需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。若职工承担主要责任（如酒驾、严重违反交通规则等），则不能认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：职工因家中突发紧急情况早退，在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。在此情况下，尽管职工早退，但因其早退有合理原因，且符合“上下班途中”的条件，同时承担非主要责任，因此应被认定为工伤。
- 案例二：职工无合理原因早退，且在早退途中因个人原因（如办私事）偏离合理路线，遭遇交通事故受伤。在此情况下，职工早退缺乏合理理由，且路线偏离合理范围，可能不被认定为工伤。
四、建议与结论
对于职工：
- 遵守单位规章制度，尽量避免早退等违规行为。
- 若因特殊原因需要早退，应保留相关证据（如医院证明、紧急情况说明等），以备不时之需。
- 在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，避免发生交通事故。
对于用人单位：
- 完善考勤制度，明确早退等违规行为的后果。
- 加强安全教育，提高职工的安全意识。
- 在处理工伤认定申请时，应全面考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定的其他法定情形。
综上所述，早退本身并不必然导致工伤认定失败。在处理具体案件时，应全面考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定的其他法定情形。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见。