劳动争议合议庭仲裁员中途退庭，确实可能会对仲裁程序及结果产生一定影响，但具体影响需视退庭原因、仲裁规则及案件具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁员退庭的原因：

   • 正当理由：如果仲裁员因突发疾病、紧急公务等不可抗力或正当理由中途退庭，且及时通知了双方当事人及仲裁机构，那么这种退庭通常不会对仲裁程序造成太大影响。仲裁机构可能会安排其他仲裁员接替或延期审理，以确保仲裁的公正性和连续性。
   • 无正当理由：如果仲裁员无正当理由中途退庭，这可能构成对仲裁程序的干扰，甚至可能影响仲裁的公正性和权威性。在这种情况下，双方当事人有权向仲裁机构提出异议，要求仲裁机构采取相应措施，如更换仲裁员或重新安排审理。

2. 仲裁规则的规定：

   • 不同的仲裁机构或仲裁规则可能对仲裁员中途退庭有具体的规定。一些仲裁规则可能明确规定了仲裁员退庭后的处理程序，如是否需要更换仲裁员、是否需要重新审理等。因此，在分析仲裁员中途退庭的影响时，需要参考具体的仲裁规则。

3. 对案件审理的影响：

   • 审理中断：仲裁员中途退庭可能导致案件审理中断，影响审理效率。如果退庭发生在关键证据质证或辩论阶段，还可能对案件事实的查明和法律适用的准确性产生影响。
   • 公正性受质疑：如果仲裁员无正当理由退庭，且未采取适当措施确保仲裁的公正性，那么双方当事人可能会对仲裁结果的公正性产生质疑。这可能导致一方或双方当事人对仲裁结果不满，进而寻求司法救济。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：如果遇到仲裁员中途退庭的情况，双方当事人应及时与仲裁机构沟通，了解退庭原因及后续处理程序。
   • 提出异议：如果认为仲裁员退庭无正当理由或影响了仲裁的公正性，双方当事人有权向仲裁机构提出异议，要求仲裁机构采取相应措施。
   • 准备后续程序：无论仲裁员退庭是否影响仲裁程序，双方当事人都应做好后续程序的准备，如准备证据、撰写代理词等，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动争议合议庭仲裁员中途退庭的影响取决于多种因素，包括退庭原因、仲裁规则及案件具体情况等。双方当事人应密切关注仲裁程序的进展，及时与仲裁机构沟通，并在必要时提出异议或寻求司法救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。