结论前置：劳动法并没有直接规定早退要辞职，早退和辞职是两个不同的概念，它们在劳动法中有不同的规定和处理方式。

详细分析：

1. 早退的定义与后果：

   • 早退通常指的是劳动者在未到规定下班时间的情况下提前离开工作岗位。这种行为一般被视为违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 早退的后果通常取决于用人单位的规章制度。用人单位可能会根据规章制度对早退的劳动者进行警告、罚款、扣减工资或其他纪律处分。但早退本身并不直接导致劳动合同的解除或辞职。

2. 辞职的法律规定：

   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位之间的劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时需要提前通知用人单位，具体通知期限取决于劳动合同的类型和劳动者的身份（如试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日通知）。
   • 辞职是劳动者的权利，但也需要遵守一定的程序和规定。劳动者不能仅凭早退就主张自己已经辞职，或者要求用人单位立即解除劳动合同。

3. 早退与辞职的关系：

   • 早退和辞职之间没有必然的联系。早退是违反规章制度的行为，而辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为。两者在性质、后果和处理方式上都有所不同。
   • 如果劳动者因为早退而受到用人单位的纪律处分，这并不意味着劳动者已经辞职或劳动合同已经解除。劳动者仍然需要继续履行劳动合同中的义务，除非双方协商一致解除劳动合同或劳动者依法行使辞职权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的早退行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，且给用人单位造成了重大损失或影响，用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度解除与劳动者的劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同并不是因为劳动者早退而“辞职”，而是因为劳动者的严重违纪行为导致劳动合同被解除。

法律建议：

• 作为劳动者，应该遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班，避免早退等违纪行为。
• 如果劳动者确实需要辞职，应该按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 如果劳动者因为早退而受到用人单位的纪律处分或面临劳动合同被解除的风险，可以咨询专业律师（即我本人）了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。

可能法律后果：

• 如果劳动者早退且未按照规定辞职，可能会面临用人单位的纪律处分、扣减工资等后果。
• 如果劳动者的早退行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，且给用人单位造成了重大损失或影响，用人单位可能会解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。

总之，早退和辞职是两个不同的概念，在劳动法中有不同的规定和处理方式。劳动者应该遵守规章制度和劳动合同中的约定，避免早退等违纪行为，并在需要辞职时按照规定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。