核心结论：上班不足一个月且涉及法定假日（如保安岗位）的工资计算，需结合实际出勤天数、法定假日是否出勤及工资支付周期综合确定。以下是具体分析：

1. 法定假日工资计算规则

根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费；若未安排工作且劳动者未提供劳动，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。
保安岗位的特殊性：若保安在法定假日被安排值班，属于法定假日加班，需按300%支付加班费；若未安排值班，则按正常工资标准支付当日工资。

2. 不足一个月工资的总体计算方法

工资计算通常遵循“实际出勤天数÷应出勤天数×月工资标准”的公式，但需分情况处理：

• 情况一：未涉及法定假日出勤
  若劳动者在法定假日未出勤（如保安未被安排值班），且当月实际出勤天数不足应出勤天数（如21.75天），则工资=实际出勤天数÷21.75×月工资标准。
  示例：月工资5000元，实际出勤10天（不含法定假日），则工资=10÷21.75×5000≈2299元。

• 情况二：涉及法定假日出勤
  若劳动者在法定假日出勤（如保安被安排值班），需将法定假日加班费单独计算：

  • 法定假日加班费=月工资标准÷21.75×法定假日加班天数×300%；
    
  • 其他工作日工资=实际出勤天数（不含法定假日）÷21.75×月工资标准；
    
  • 总工资=其他工作日工资+法定假日加班费。
    示例：月工资5000元，实际出勤8天（含1天法定假日加班），则：
    
  • 其他工作日工资=7÷21.75×5000≈1609元；
    
  • 法定假日加班费=5000÷21.75×1×300%≈690元；
    
  • 总工资=1609+690=2299元。
    

3. 注意事项

• 工资支付周期：若劳动者入职不足一个月但跨越工资支付周期（如月中入职、次月发薪），用人单位需按实际出勤天数结算工资，不得拖延或克扣。
  
• 合同约定优先：若劳动合同或规章制度对工资计算有特殊约定（如按日计薪），需从其约定，但不得低于法定标准。
  
• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体数据（如月工资、出勤天数、法定假日加班情况），我将帮您精准计算工资数额。