结论：公司倒闭时，您8年的工龄是否受影响，关键在于您与现公司或中介之间的劳动关系认定。若能证明劳动关系连续存在，则工龄应连续计算，您有权获得相应的经济补偿；若劳动关系被中断或无法证明连续，则可能影响工龄的连续计算及经济补偿的数额。
详细分析：
劳动关系认定：
- 在您的情况中，虽然您通过三个不同的中介为公司工作，但关键在于您与现公司或中介之间是否形成了连续的劳动关系。如果每次更换中介时，您的劳动关系都得到了妥善的衔接，且您的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么有可能被认定为连续的劳动关系。
- 反之，如果每次更换中介都导致了劳动关系的中断，或者您无法提供足够的证据证明劳动关系的连续性，那么您的工龄可能无法连续计算。
工龄连续计算的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限有关，工作年限越长，经济补偿的数额通常也越大。
- 如果您的工龄能够连续计算，那么您在公司工作的8年都将被计入经济补偿的计算年限中，您有权获得相应的经济补偿。
- 如果工龄无法连续计算，那么您可能只能获得更换中介后或最后一段劳动关系存续期间的经济补偿。
证据收集与维权建议：
- 为了证明劳动关系的连续性，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的工龄和劳动关系。
- 如果公司倒闭后，您与公司在经济补偿方面存在争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您与中介签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您可能无法直接适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您需要依据劳务合同的具体条款以及相关法律法规来维护自己的权益。
- 如果公司倒闭是由于违法行为导致的，如非法集资、诈骗等，那么您可能还需要关注公司财产的清算和分配情况，以确保自己的经济补偿能够得到及时、足额的支付。
后续行动建议：
- 建议您尽快收集并整理好与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果您对公司倒闭后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。