结论：同一家公司之前是一个厂名，三年后又改了一个名字，现在倒闭了，工龄一般不会因此受到影响。但具体是否受影响，还需根据实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 公司名称变更与工龄的连续性：

   • 公司名称的变更，并不影响公司与员工之间劳动关系的连续性。工龄的计算是基于员工在公司工作的实际时间，而不是基于公司的名称。因此，只要员工能够证明自己在公司名称变更前后一直在该公司工作，工龄就应当连续计算。

2. 公司倒闭与工龄的认定：

   • 公司倒闭并不意味着员工的工龄就自动失效。员工在公司倒闭前的工作年限，仍然应当被认定为工龄。在处理公司倒闭后的相关事宜时，如经济补偿、社保缴纳等，工龄是一个重要的参考因素。

3. 需要提供的证据：

   • 为了证明工龄的连续性，员工可能需要提供一些证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。这些证据可以证明员工在公司名称变更前后一直在该公司工作，从而确保工龄的连续计算。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果公司在名称变更的同时，进行了重组、合并或分立等操作，且这些操作涉及到了员工劳动关系的变更，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，员工需要根据具体的重组、合并或分立协议，以及相关法律法规的规定，来确定自己的工龄。

法律建议：

• 如果您担心公司倒闭会影响自己的工龄计算，建议您尽快收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 在处理公司倒闭后的相关事宜时，如经济补偿、社保缴纳等，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司在进行名称变更的同时进行了其他涉及员工劳动关系的操作，如重组、合并或分立等，您也需要及时了解相关情况，并根据自己的实际情况采取相应的法律措施。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。