核心结论：您作为被违法解除劳动关系的劳务派遣小时工，有权通过法律途径维权。具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与解除合法性

• 劳务派遣关系认定：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（劳务公司）是您的用人单位，应与您签订书面劳动合同并承担用人单位义务。用工单位（工厂）仅负责日常管理，无权直接解除劳动关系。
• 违法解除的认定：若工厂班长以“不符合录用条件”“严重违纪”等理由开除您，但未提供书面证据（如规章制度、考核记录等），或未通知劳务公司，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第65条，用工单位违法退回您的，劳务公司不得因此解除劳动合同。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：固定证据
  • 收集能证明劳动关系的材料：劳务派遣协议、工资条、考勤记录、工作证、与班长或劳务公司的沟通记录（微信/短信/录音）等。
  • 记录被开除的具体时间、地点、原因（如班长口头表述“干得不好”等）。
• 第二步：向劳务公司主张权利
  • 书面要求劳务公司出具解除劳动合同的书面通知，并说明理由。若劳务公司拒绝或拖延，可明确告知其作为用人单位的法律责任（如支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等）。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报劳务公司未履行用人单位义务（如未签合同、未缴纳社保、违法解除等）。
  • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：

       1. 确认劳务公司违法解除劳动关系；
       2. 要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）；
       3. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（若未签合同）；
       4. 要求结清9天工资及加班费（如有）。
    

3. 特殊情形处理

• 若劳务公司否认劳动关系：可要求工厂提供与劳务公司的派遣协议，或通过银行工资流水、社保缴纳记录等证明实际用工关系。
• 若班长个人行为导致解除：若班长无权代表工厂或劳务公司解除劳动关系，其行为可能构成侵权，您可同时主张民事赔偿（如误工费、精神损害赔偿等），但需以劳动关系认定为前提。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自被开除之日起计算，建议尽快行动。
• 协商优先：可先尝试与劳务公司或工厂协商，保留协商记录（如录音、书面协议）作为后续维权证据。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

建议行动：立即整理证据，书面要求劳务公司出具解除通知并说明理由；若对方拒绝，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签合同、开除具体原因等），我会为您制定更具体的维权方案。