针对“劳务派遣公司小时工没有事做怎么办”这一问题，核心前提是劳务派遣关系中的小时工面临无工作任务的情况，核心要点在于如何合法、合理地应对这种工作空档期。以下是我的详细分析：

1. 核查劳务派遣合同：

   • 首先，小时工应仔细审查与劳务派遣公司签订的合同，特别是关于工作任务分配、工作时间、工资支付等条款。
   • 若合同中明确规定了无工作任务时的处理方式（如支付基本工资、安排其他工作等），则应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，小时工有权要求劳务派遣公司按照同工同酬的原则，支付不低于当地最低工资标准的报酬。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 小时工应主动与劳务派遣公司沟通，了解无工作任务的具体原因（如项目结束、客户取消订单等）。
   • 要求劳务派遣公司提供书面说明，并明确后续的工作安排或补偿方案。
   • 若劳务派遣公司拒绝沟通或提供不合理方案，小时工可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 了解并行使权利：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 在无工作任务期间，小时工有权要求劳务派遣公司支付工资或提供其他形式的补偿。
   • 若劳务派遣公司未依法支付工资或提供补偿，小时工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑法律途径：

   • 若与劳务派遣公司的沟通无果，小时工可考虑通过法律途径解决争议。
   • 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 面对无工作任务的情况，小时工应首先核查劳务派遣合同，了解自身权益。
• 主动与劳务派遣公司沟通，要求提供书面说明和补偿方案。
• 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类问题时，小时工应保持冷静、理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。