核心结论：您被劳务派遣的组长辞退，仅工作2天的情况下，您有权要求派遣单位或用工单位承担相应责任，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与辞退合法性

• 劳动关系归属：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣中您与派遣单位（而非用工单位）存在劳动关系。组长作为用工单位管理人员，无权直接辞退您，辞退决定应由派遣单位作出。
• 合法性审查：若派遣单位未出具书面辞退通知，或未说明合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则属于违法解除劳动合同。您可要求派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 主张工资与赔偿

• 工资支付：即使仅工作2天，您仍有权获得相应劳动报酬。根据《劳动合同法》第30条，派遣单位应按实际工作时间支付工资，不得克扣。
• 赔偿金：若派遣单位违法解除合同，您可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍（即半个月工资，因工作不满6个月按0.5个月计算，2倍后为1个月工资）。

3. 维权途径

• 协商：首先与派遣单位或用工单位沟通，要求出具书面辞退证明并支付工资及赔偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令整改。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 证据收集建议

• 保留工作证明（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录等）。
• 要求派遣单位出具书面辞退通知（若拒绝，可通过录音、短信等方式固定证据）。
• 保存工资条或转账记录（证明未支付工资）。

行动建议：

1. 立即联系派遣单位，要求出具书面辞退证明并支付工资及赔偿；
   
2. 若对方拒绝，携带证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。