结论：您可以申请劳动仲裁要求赔偿未休年休假的工资报酬。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了3年，因此每年应享有5天的年休假。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，您有权获得额外的200%的日工资作为赔偿（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 假设您的日工资为X元，那么对于12天未休的年休假，您应获得的赔偿为：\(12天 \times 200\% \times X元/天 = 24X元\)。这里需要注意的是，实际计算时，X应为您的日平均工资，具体计算方式可能因公司工资发放制度而有所不同，但基本原则是按照您正常工作期间的日工资来计算。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 首先，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假的证明等。
   • 然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
   • 最后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与工作年限、工资水平、未休年休假相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等。
• 咨询与申请：在准备充分后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。如果您对流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询。
• 关注进展：在仲裁过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或陈述意见。

风险提示：

• 申请劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，且结果并非绝对保证对您有利。因此，在申请前请务必评估自身情况和证据充分性。
• 如果公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。这将进一步延长解决纠纷的时间，并可能增加您的诉讼成本。因此，在仲裁过程中，请尽量与公司协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。