结论：公司以12000的工资报税，却以旷工为由扣了四千，实际支付4千块，这一行为是否构成偷税漏税，不能仅凭这一信息直接判定，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：报税与实际支付工资的差异

1. 报税情况：公司按照12000元的工资进行报税，这意味着在税务记录上，公司已经承认了应支付你12000元的工资。

2. 实际支付情况：然而，公司实际只支付了你4000元，声称是因为旷工扣除了4000元。这里的关键在于，旷工扣款是否合法、合理，并且是否在税务上得到了正确的处理。

分析角度二：旷工扣款的合法性

1. 劳动合同与规章制度：首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于旷工扣款的具体规定。如果合同或制度中明确规定了旷工可以扣款，并且扣款的比例或金额是合理的，那么公司扣款的行为可能是合法的。

2. 扣款比例与合理性：即使合同或制度中有旷工扣款的规定，也需要评估扣款的比例是否合理。如果扣款比例过高，或者扣款金额超过了你的实际损失，那么这种扣款可能是不合法的。

分析角度三：偷税漏税的判定

1. 偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

2. 是否构成偷税漏税：

   • 如果公司按照12000元报税，但实际上只支付了你4000元，且没有合理的解释或证据支持这种差异（如合法的旷工扣款），那么这种行为可能涉嫌偷税漏税。因为公司可能在试图通过少报实际支付工资来减少应纳税额。
   • 如果公司能够提供合法的旷工扣款证据，并且这种扣款在税务上得到了正确的处理（例如，扣款部分也按照税法规定进行了申报和纳税），那么这种行为可能不构成偷税漏税。

建议与行动：

1. 收集证据：如果你怀疑公司存在偷税漏税的行为，首先应该收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。

2. 咨询专业意见：由于税收法律问题比较复杂，建议你咨询专业的税务律师或税务机关，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 考虑投诉或举报：如果你有充分的证据表明公司存在偷税漏税的行为，你可以考虑向税务机关投诉或举报。税务机关将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果公司被证实存在偷税漏税的行为，可能会面临税务机关的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能涉及刑事责任。
• 如果你因为公司的违法行为而遭受了损失（如工资被非法扣除），你可以通过法律途径追究公司的责任，并要求赔偿。

总之，公司以12000的工资报税却以旷工为由扣了四千实际支付4千块的行为是否构成偷税漏税，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获取更具体和专业的法律意见。