结论：工资因旷工被扣2000多元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括旷工天数、公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度中关于旷工扣工资的规定，需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的扣罚标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司按照规章制度扣罚工资可能是合理的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的扣罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣罚工资也是合理的。
二、从旷工天数和扣罚比例角度分析
旷工天数：
- 旷工的天数直接影响扣罚的合理性。如果旷工天数较少，而公司扣罚的金额过高，可能显得不合理。例如，旷工一天扣罚2000多元，显然超出了合理范围。
扣罚比例：
- 扣罚比例也是判断合理性的重要因素。一般来说，扣罚比例应与旷工天数、给公司造成的损失等因素相匹配。如果扣罚比例过高，可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、从当地法律法规角度分析
最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因旷工扣罚工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣罚行为是不合法的。
地方性法规：
- 不同地区可能有关于旷工扣罚的具体规定或指导意见。例如，某些地区可能规定了旷工扣罚的上限或比例。因此，在判断扣罚是否合理时，还需考虑当地的具体法律法规。
四、建议与行动
核查公司规章制度和劳动合同：
- 首先，核查公司规章制度和劳动合同中关于旷工扣罚的规定，确认其是否合法、合理。
与公司沟通协商：
- 如果认为扣罚不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣罚的依据和理由，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：假设你旷工了2天，公司规章制度中规定旷工一天扣罚当月工资的10%，且你的月工资为5000元。那么，按照公司规章制度，你应被扣罚1000元（5000元 * 10% * 2天）。如果公司实际扣罚了2000多元，那么显然超出了规章制度规定的范围，可能是不合理的。
最后提醒：如果你对公司的扣罚行为有异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。