结论：公司给您报税的工资数额与您实际拿到手的工资数额不一致，这种行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 报税工资高于实际工资，可能存在的原因：

   • 公司为了增加成本，减少利润，从而少缴企业所得税：公司可能通过虚增员工工资的方式，来增加公司的运营成本，进而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。但这种行为是违法的，一旦被发现，公司可能会面临税务部门的处罚。
   • 公司为了员工福利或避税考虑，将部分非工资性收入纳入报税工资：例如，公司可能将一些福利、补贴等以工资的形式发放，并纳入报税范围，但实际上这些收入并不完全等同于工资。然而，如果公司没有明确告知员工，或者这些收入并不符合税务部门的规定，那么这种行为也可能存在问题。
   • 报税错误或系统故障：也有可能是公司在报税过程中出现了错误，或者税务系统出现了故障，导致报税工资与实际工资不符。这种情况下，公司应及时更正错误，并向员工解释清楚。

2. 报税工资高于实际工资，对员工的影响及法律后果：

   • 对员工个人所得的影响：如果报税工资高于实际工资，那么员工在个人所得税方面可能会多缴一些税。但长远来看，如果公司确实存在虚增工资以避税的行为，一旦被发现，员工可能会面临税务部门的调查，甚至需要补缴税款和缴纳罚款。
   • 对员工社保缴纳的影响：社保缴纳基数通常与工资挂钩。如果报税工资高于实际工资，那么员工的社保缴纳基数也会相应提高，这可能会增加员工的社保负担。但同样，如果公司存在虚增工资的行为，一旦被发现，社保部门也可能会对公司进行处罚，并要求员工补缴社保差额。
   • 法律后果：对于公司而言，虚增工资以避税或减少利润的行为是违法的，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚。对于员工而言，如果明知公司存在虚增工资的行为而未举报或配合，也可能承担一定的法律责任。

3. 建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解报税工资高于实际工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且这种解释符合税务部门的规定，那么您可以放心接受。
   • 核实报税记录：您可以要求公司提供您的报税记录，核实报税工资与实际工资是否一致。如果发现不一致，您可以向公司提出异议，并要求公司及时更正。
   • 咨询税务部门：如果您对公司的解释或报税记录存在疑问，您可以向当地税务部门咨询，了解相关税收政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：在与公司沟通或咨询税务部门的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、报税记录、沟通记录等，以便在需要时作为维权依据。

总结：公司给您报税的工资数额与您实际拿到手的工资数额不一致，这种行为是否合法需要分情况讨论。建议您先与公司沟通了解原因，并核实报税记录。如果存在疑问或问题，您可以向当地税务部门咨询或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。