结论：公司发工资多报税是否合法，需根据具体情况判断。若公司出于恶意减少应纳税所得额等目的，且未依法申报纳税或代扣代缴个人所得税，则构成偷税行为，不合法；反之，如果是由于合理原因导致的多报，并且公司已依法履行税务义务，则不构成偷税，合法。
一、合法情况分析
合理原因导致的多报：
- 若公司因会计核算错误、系统故障等合理原因导致工资多报，且已依法申报纳税并代扣代缴了个人所得税，则这种多报行为不构成偷税，是合法的。
- 例子：公司财务系统出现故障，导致某员工工资被错误地多计了1000元，但公司在发现后及时进行了更正，并依法申报了纳税，同时代扣代缴了该员工应缴纳的个人所得税，这种情况下，公司的行为是合法的。
依法履行税务义务：
- 即使工资多报，但只要公司按照法律规定进行了税务申报，并代扣代缴了个人所得税，那么这种多报行为也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。只要公司履行了这些义务，即使工资多报，也不构成偷税。
二、不合法情况分析
恶意减少应纳税所得额：
- 若公司故意多报工资以虚增成本、减少应纳税所得额，且未依法申报纳税或未代扣代缴个人所得税，则构成偷税行为，是不合法的。
- 例子：某公司实际工资支出50万元，却虚报为80万元，以减少利润并逃避企业所得税。若该公司未就此进行正确的税务处理，即构成偷税，是不合法的。
未依法申报纳税或代扣代缴个人所得税：
- 即使公司不是出于恶意减少应纳税所得额的目的而多报工资，但如果未依法申报纳税或未代扣代缴个人所得税，也构成偷税行为，是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，以及经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款，均视为偷税。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司构成偷税行为，可能面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。
- 偷税行为被查处还可能影响公司信用评级，进而影响业务合作和融资。
- 对于员工而言，可能因公司偷税行为被卷入税务纠纷，多报的工资也可能影响员工个人税务记录和信用。
建议：
- 公司应建立完善的内部控制制度和财务管理体系，确保财务数据的准确性。
- 定期对财务数据进行复核和审计，及时发现并纠正错误。
- 加强与税务机关的沟通，确保税务申报的准确性和合规性。
- 员工应保持对公司财务行为的关注，维护自身权益，如发现公司存在偷税行为，可向税务机关举报。
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