结论：面对借调期满被谈话要求延长半年的情况，你可以从是否同意延长、了解延长原因及依据、保障自身权益这几个方面来处理。以下是具体分析：

1. 是否同意延长
   • 同意延长：如果你个人愿意继续在市组织部工作，且延长借调不会对你的本职工作、职业发展、个人生活等造成重大不利影响，那么你可以同意延长借调期限。在同意时，最好以书面形式确认，明确延长后的借调期限、工作内容、待遇等相关事项，避免后续产生纠纷。例如，你可以与原单位和借调单位共同签订一份关于延长借调期限的协议，详细约定各方的权利和义务。
   • 不同意延长：若你因各种原因不想继续借调，比如原单位有重要工作任务需要你回去完成、借调工作与你的职业规划不符、延长借调会给你的生活带来困难等，你有权拒绝延长借调。此时，你应向市组织部明确表达自己的意愿，并按照原定的借调期限按时返回原单位。同时，要注意与原单位和借调单位保持良好的沟通，避免因拒绝延长而产生不必要的矛盾。
2. 了解延长原因及依据
   • 要求对方说明原因：市组织部提出延长借调期限，应当有合理的理由。你可以要求对方详细说明延长的原因，例如是否是工作需要、是否有特定的项目未完成等。了解原因有助于你判断延长借调是否合理，以及是否符合相关规定。
   • 核实依据：借调行为通常需要遵循一定的规定和程序。你可以要求市组织部提供延长借调的依据，如相关的政策文件、单位内部的规章制度等。如果发现对方无法提供合理的依据，或者延长借调不符合规定，你可以据此维护自己的合法权益。例如，某些地区可能规定借调期限一般不得超过一定时间，若延长后的期限超过了该规定，你可以提出异议。
3. 保障自身权益
   • 工作安排方面：在借调期间，你要关注自己的工作任务和职责是否明确。如果延长借调，要确保新的工作任务与你的能力、专业相匹配，避免被安排不合理的工作。同时，要与原单位保持联系，了解原单位的工作动态和自己的岗位情况，防止因长期借调导致在原单位的权益受到影响，如岗位被调整、晋升机会丧失等。
   • 待遇方面：借调期间的待遇问题也是需要重点关注的。你要明确延长借调后自己的工资、福利、补贴等待遇是否会发生变化。如果市组织部承诺保持原有待遇或给予一定的补偿，最好以书面形式确定下来。例如，在延长借调协议中明确约定工资标准、奖金发放、社保缴纳等事项。
   • 返回原单位方面：如果最终决定不延长借调或借调期满后要返回原单位，你要提前做好准备。与市组织部办理好工作交接手续，确保工作的连续性。同时，要求市组织部出具借调结束的证明，以便回到原单位后顺利恢复工作关系。回到原单位后，若发现自己的岗位、待遇等受到影响，要及时与原单位沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。