结论前置：不可以不给工资。即使是在不知情年龄的情况下招聘了童工，且对方做了几天后自动离职，用人单位仍需支付其相应的工资报酬。
法律背景与依据：
童工的定义与保护：
- 根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工有特殊的保护规定，禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
工资支付义务：
- 无论用人单位是否知情对方为童工，一旦实际招用了童工并安排其工作，就形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务支付劳动者在工作期间应得的工资报酬。
违法后果：
- 如果用人单位不支付童工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能对用人单位的声誉造成负面影响。
法律建议：
立即支付工资：
- 用人单位应尽快与离职的童工或其监护人联系，核实工作天数和应支付的工资数额，并立即支付。
加强招聘审查：
- 用人单位在招聘时应严格审查应聘者的年龄等基本信息，确保不招用童工。可以通过要求提供身份证、户口本等有效证件进行核实。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确招聘流程、年龄审查等关键环节的责任人和操作规范，以避免类似情况再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果与风险防范：
- 如果用人单位不支付童工工资，除了面临上述法律后果外，还可能引发社会舆论的关注和批评，对用人单位的形象和声誉造成损害。因此，用人单位应高度重视此类问题，及时妥善处理，以防范潜在的法律风险和声誉风险。
总之，无论是否知情对方为童工，用人单位都有义务支付其工作期间的工资报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。