使用童工并且不发工资是严重违反我国法律法规的行为，必须立即采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据与违法性阐述
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
- 第五十条要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《禁止使用童工规定》的处罚措施：
- 第六条规定了使用童工的处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，以及责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。同时，用人单位还需支付童工应得的工资。
二、维权措施与建议
收集证据：
- 首要任务是尽可能全面地收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作场景照片或视频、同事的证人证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，能够证明童工与用人单位之间的雇佣关系以及未支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法行为，并要求其立即支付工资并妥善解决问题。协商过程中应保留对话记录，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资及罚款等。这是维护童工权益的重要途径。
申请法律援助与仲裁/诉讼：
- 如需进一步法律支持，可联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起民事诉讼。
关注童工安全：
- 在整个维权过程中，应始终关注童工的安全。如发现童工处于危险工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助，确保童工的人身安全。
三、可能的法律后果
行政责任：
- 劳动保障行政部门将对使用童工的用人单位进行罚款，并责令其限期将童工送回原居住地。若逾期仍不将童工送交，每使用一名童工每月将处1万元罚款。
民事责任：
- 用人单位需支付童工应得的报酬，并可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位还应向其给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
刑事责任：
- 拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等行为，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
总结与呼吁：使用童工且不发工资的行为严重侵害了未成年人的合法权益和社会公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。同时，也应加强宣传教育，提高社会对这一问题的认识和重视程度，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。如果您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。