童工不干了可以索要工资吗-曹柱律师

童工不干了可以索要工资吗-曹柱律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

童工不干了是可以索要工资的，但需要明确的是，雇佣童工本身是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律保障童工的劳动报酬权

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但这并不意味着童工对于已付出劳动的报酬请求权被剥夺。法律这样规定，旨在保护童工这一弱势群体的基本经济权益，确保他们在遭受非法雇佣的同时，不会因无法获得劳动报酬而遭受进一步的经济损失。这体现了法律对公平正义的追求和对弱势群体的人文关怀。

二、雇主的支付义务与法律责任

支付义务：无论童工是主动辞职还是被解雇，雇主都有义务结算并支付其工作期间的全部工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，雇主应支付相应的报酬。
法律责任：若雇主拒绝支付童工工资，将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》的相关条款，雇主不仅需支付工资，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能触犯《刑法》的相关规定，构成强迫劳动罪等。

三、童工索要工资的途径

协商解决：童工或其监护人可与雇主直接沟通，要求支付工资。这种方式成本较低，效率较高，若双方能达成一致，可快速解决问题。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，责令雇主支付工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，应尽可能提供详细的证据，如工作记录、工资单、考勤表等，以证明工作事实和应得工资数额。
劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或雇主拒绝履行支付义务，童工或其监护人可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。在此过程中，同样需要提供充分证据以证明工作事实和应得工资数额。

四、特殊情况下的处理

如果童工是在文艺、体育和特种工艺单位工作，且这些单位已经依照国家有关规定履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么这种情况下的雇佣关系是合法的。但即便如此，童工在辞职或被解雇时，仍然有权要求并获取其工作期间的全部工资。

五、建议与提醒

增强法律意识：童工及其监护人应增强法律意识，了解相关法律法规，避免陷入类似的困境。同时，也要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
保留证据：在维权前，应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单、考勤表等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
及时维权：一旦发现雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取行动进行维权。不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。

总结来说，童工不干了是有权索要工资的，但雇佣童工本身是违法的行为。雇主应自觉履行支付义务，避免触犯法律底线。同时，童工及其监护人也应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

童工不给工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或唯一途径，需结合具体情况选择最合适的维权方式。以下是对此问题的详细分析：一、报警的作用与适用情形作用：报警可以迅速引起警方的注意，特别是在童工人身安全受到威胁或存在其他严重违法犯罪行为（如强迫劳动、虐待等）时，警方会立即介入调查，并采取相应措施保障童工的安全和权益。适用情形：当用人单位不仅拖欠工资，还涉及对童工的暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为时，报警是必要的。警方将依法对用人单位进行调查和处理，可能包括刑事处罚。二、向劳动保障行政部门举报的优势与流程优势：专业性：劳动保障行政部门是处理劳动纠纷和违法用工行为的专门机构，具备丰富的专业知识和经验，能够更有效地处理童工工资拖欠问题。法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉罚款，劳动保障行政部门有权依法处罚并要求支付拖欠工资。维权效果：举报后，劳动保障行政部门将依法处理，确保童工的合法权益得到维护。若雇主拒绝支付，受害人可进一步通过法律途径维权。流程：准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交举报材料，包括书面举报信和相关证据。等待劳动保障行政部门的调查和处理决定。若用人单位被认定违法，将面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。三、其他有效解决途径协商：尽管雇佣童工违法，但尝试与雇主协商支付拖欠工资仍是一种可能的解决方式。然而，由于童工通常处于弱势地位，协商结果可能并不总是令人满意。申请劳动仲裁：适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，适用于童工与用人单位之间的工资纠纷。具体措施：准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，受害人可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。四、综合建议保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你证明劳动关系、工资拖欠事实以及用人单位的违法行为提供有力支持。选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径。若涉及人身安全威胁或严重违法犯罪行为，应优先报警；若主要问题是工资拖欠，则向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁可能更为有效。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导和帮助。最后强调：雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了童工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我们应坚决反对和抵制任何形式的童工现象，并积极维护童工的合法权益。如果你遇到相关问题或有任何疑问，请直接向我咨询。

针对您提出的“童工被拖欠工资怎么要工资”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的严肃话题。首先，必须明确的是，拖欠童工工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了我国多项劳动法规。以下是一些具体、详细的解决步骤和建议：一、收集证据在追讨拖欠工资的过程中，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下类型的证据：证明童工身份的证据：如孩子的身份证、户口本复印件等，以证实其不满16周岁且受雇工作的事实。证明劳动关系和工作情况的证据：包括工作证、考勤记录、工作照片、与雇主关于工作内容和报酬的聊天记录、通话录音等，这些都能帮助确定孩子与雇主之间的劳动关系及具体工作情况。证明工资拖欠情况的证据：如工资条、银行工资流水明细（如果有的话）、雇主承诺支付工资的书面材料或相关录音录像等，以明确工资数额及未支付的情况。二、与雇主协商在收集到足够证据后，首先尝试通过友好协商的方式解决问题。由童工的监护人（如父母或法定代理人）代表孩子与雇主直接沟通，指出其使用童工及拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付拖欠的工资。协商过程中，建议保留相关记录，如对话录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。三、向相关部门投诉若协商无果，应立即向相关部门投诉，以寻求官方介入和帮助：劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交证据材料，详细说明童工工作及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。人力资源和社会保障局：也可以向该部门反映情况，他们会依据劳动法律法规对该事件进行调查处理，督促雇主支付工资，并对使用童工的违法行为进行处罚。四、法律途径维权如果上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权：咨询律师：联系专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和解决方案。律师可以帮助您分析案情，制定合适的维权策略。申请法律援助：如果家庭经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助机构指派律师提供免费的法律服务。劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、特别注意事项在处理拖欠童工工资问题时，应特别注意保护童工的隐私和安全，避免二次伤害。同时，积极宣传和教育社会各界，提高对未成年人保护的重视程度，共同营造安全、健康的成长环境。六、法律后果与警示最后，需要强调的是，用人单位拖欠童工工资将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位不仅可能面临罚款，还需要承担将童工送回原居住地的费用，并可能因违法行为受到更严厉的处罚。总之，拖欠童工工资是严重的违法行为，必须依法予以惩处。通过收集证据、与雇主协商、向相关部门投诉以及法律途径维权等步骤，您可以有效维护童工的合法权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人的保护力度，杜绝使用童工的现象发生。

雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资，并且用人单位需承担由此产生的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、童工获得报酬的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使雇佣的是童工，他们也应获得与其劳动相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》相关条款：虽然严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于已雇佣的童工，法律仍保障其获得劳动报酬的权利。同时，这些法规也规定了用人单位在童工患病、受伤等情况下的责任和义务，如承担治疗期间的全部医疗和生活费用等。二、用人单位支付工资后的法律责任行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》进行更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。刑事处罚：若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员处以有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。三、追讨工资与法律保护追讨工资途径：若用人单位拒绝支付童工工资，童工或其法定代理人有权通过法律途径追讨。这包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律保护措施：除了追讨工资外，法律还规定了一系列保护童工的措施。例如，用人单位需为童工提供安全、卫生的工作环境，并不得安排其从事危险、有害的工作。同时，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，国家还实行特殊劳动保护，如限制从事某些危险或繁重的工作、定期进行健康检查等。四、工资标准与工作环境工资标准：在计算童工工资时，应确保其工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障童工的基本生活需求。若存在加班情况，用人单位也必须依法支付加班费。工作环境：用人单位需为童工提供符合安全、卫生标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保童工的身心健康和安全。总结与建议：雇佣童工是违法的，但这并不妨碍童工在付出劳动后获得相应的工资。用人单位在雇佣童工时，不仅需支付工资，还需承担由此产生的法律责任。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣童工，确保所有劳动者的合法权益得到保障。同时，如果童工或其法定代理人遇到用人单位拒绝支付工资等情况，应及时通过法律途径追讨，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

童工被拖欠工资是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：童工的法律定义与雇佣的违法性在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其得到适当的成长和教育。公司雇佣童工本身就是一种违法犯罪的行为，若再加上拖欠工资，更是触犯了两种违法行为。拖欠工资的违法性与维权途径拖欠工资的违法性：无论是成年员工还是未成年员工，公司都有义务按时足额支付工资。拖欠工资是对劳动者合法权益的侵害，公司应承担相应的法律责任。维权途径：向劳动行政部门投诉：作为首选途径，受害者或其监护人应向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处罚措施，如责令公司限期支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，受害者或其监护人可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，当事人应提供充分的证据以支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。雇佣童工与拖欠工资的处罚雇佣童工的处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。拖欠工资的处罚：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。证据收集与法律援助证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。建议受害者或其监护人保存好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以证明与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。法律援助：对于缺乏法律知识的受害者或其监护人来说，咨询专业的律师是非常必要的。我可以提供具体的法律程序和诉讼策略建议，帮助受害者更好地维护自己的权益。行动建议：立即收集并保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。若投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。童工被拖欠工资是一个严重的法律问题，受害者或其监护人应依法行事，通过多种途径来维护自身权益。

结论前置：不干了（即离职）是可以要工资的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、已实际提供劳动的情况有权获得工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。所以，如果你已经实际为用人单位提供了劳动，哪怕只是短暂的一段时间，你都有权要求用人单位支付相应工资。可能需承担赔偿责任：若你突然离职，没有按照规定提前通知用人单位（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），导致用人单位遭受损失，如岗位空缺使得业务无法正常开展进而产生经济损失等，用人单位有权要求你进行赔偿。但用人单位不能以此为由不支付你应得的工资，工资和赔偿是两个不同的法律关系。二、未实际提供劳动的情况如果你在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，你通常无权要求支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，没有提供劳动就没有获取工资的基础。三、讨薪途径协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时也要倾听用人单位的意见和解释。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位支付工资。你需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据支持自己的主张。四、证据收集在维权过程中，要收集证明劳动关系和劳动量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。这些证据对于证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动至关重要，将直接影响你能否成功讨回工资。总之，不干了（离职）后能否要回工资，需根据你是否已实际提供劳动来判断。如果遇到用人单位拒付工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。如果你还有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

雇童工不给工资是严重违法的行为，这一行为同时违反了关于禁止使用童工的法律规定和劳动者获得劳动报酬的基本权益。以下是对此问题的详细分析：一、雇佣童工的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下招用未成年人，也必须履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。《禁止使用童工规定》也进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。处罚措施：一旦查实雇佣童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。若情节严重，如在使用有毒物品的作业场所使用童工，将面临更严厉的处罚，包括从重罚款和责令限期改正等，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。二、拖欠童工工资的违法性劳动报酬权：即便雇佣童工本身是违法的，但童工一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于童工。法律责任：若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。童工或其监护人还可以依法向用人单位要求支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能的刑事后果对于雇佣童工且情节严重的行为，如让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作等，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。若情节特别严重，刑罚将更加严厉，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、社会监督与举报机制社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强对此类行为的监督和打击力度。若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。综上所述，雇童工不给工资是严重违法的行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，还可能触及刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，不得触碰这条红线，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

不要工资并不意味着就不属于雇佣童工。这一问题的核心在于理解“雇佣童工”的法律定义，而非仅仅基于是否支付工资这一表面现象。法律定义角度根据我国相关法律法规，雇佣童工主要关注的是用工者的年龄以及是否从事了法律禁止的劳动。具体来说，童工是指未满16周岁的未成年人。如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，无论是否支付工资，都构成了雇佣童工的行为。这是因为未成年人的身体和心理发育尚未成熟，缺乏足够的劳动保护和自我保护能力，容易受到劳动伤害。因此，法律对雇佣童工的行为进行了严格的禁止和处罚。工资支付角度工资支付是劳动关系中的一个重要方面，但它并不是判断是否构成雇佣童工的唯一标准。即使用人单位没有向童工支付工资，或者以其他形式（如提供食宿、学习机会等）替代工资支付，只要招用了未满16周岁的未成年人，就仍然属于雇佣童工的行为。这是因为工资支付与否并不改变用工者年龄和劳动性质这一核心事实。法律后果角度对于雇佣童工的行为，我国法律规定了严格的处罚措施。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这些处罚措施旨在保护未成年人的合法权益，防止他们受到劳动伤害。建议与提醒遵守法律法规：用人单位应严格遵守我国关于雇佣童工的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。加强劳动保护：对于已招用的合法年龄劳动者，用人单位应提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保他们的身体健康和生命安全。及时咨询与处理：如果用人单位在用工过程中遇到相关问题或疑虑，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便得到准确的法律指导和帮助。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

结论前置：不可以不给工资。即使是在不知情年龄的情况下招聘了童工，且对方做了几天后自动离职，用人单位仍需支付其相应的工资报酬。法律背景与依据：童工的定义与保护：根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工有特殊的保护规定，禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。工资支付义务：无论用人单位是否知情对方为童工，一旦实际招用了童工并安排其工作，就形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务支付劳动者在工作期间应得的工资报酬。违法后果：如果用人单位不支付童工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能对用人单位的声誉造成负面影响。法律建议：立即支付工资：用人单位应尽快与离职的童工或其监护人联系，核实工作天数和应支付的工资数额，并立即支付。加强招聘审查：用人单位在招聘时应严格审查应聘者的年龄等基本信息，确保不招用童工。可以通过要求提供身份证、户口本等有效证件进行核实。完善内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，明确招聘流程、年龄审查等关键环节的责任人和操作规范，以避免类似情况再次发生。寻求法律帮助：如果用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能后果与风险防范：如果用人单位不支付童工工资，除了面临上述法律后果外，还可能引发社会舆论的关注和批评，对用人单位的形象和声誉造成损害。因此，用人单位应高度重视此类问题，及时妥善处理，以防范潜在的法律风险和声誉风险。总之，无论是否知情对方为童工，用人单位都有义务支付其工作期间的工资报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板收留童工干活不给工资该怎么维权”的问题，我深感这是一个需要严肃对待并给出明确解答的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的维权建议：首先，必须明确的是，使用童工本身就是违法的行为，而老板在收留童工后还不给工资，更是错上加错。面对这种情况，童工的监护人应当积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。具体维权途径如下：向劳动监察部门举报：劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律规定，对使用童工以及拖欠工资的行为进行查处。监护人应收集相关证据，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查。一经查实，老板会面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果监护人对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。律师可以协助监护人准备证据材料，起草法律文书，并代表监护人进行维权活动。向公安机关报案：由于使用童工是严重的违法行为，公安机关可以介入调查，追究老板的法律责任。监护人应向公安机关提供相关证据，协助他们进行调查。在整个维权过程中，监护人需要注意以下几点：合法合规：维权活动必须遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。保留证据：妥善收集并保留与工作相关的所有证据，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取维权措施，避免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。最后，我想强调的是，童工的合法权益受到法律的保护。面对老板拖欠工资的情况，监护人应积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。同时，也希望社会各界能够共同关注童工问题，为他们的健康成长创造一个良好的环境。

童工没干满一个月，用人单位也应当支付工资。以下从多个角度进行分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。然而，若用人单位确实违反了这一规定，招用了童工，那么在童工提供劳动的情况下，用人单位仍然有义务支付其相应的劳动报酬。这是因为，无论劳动者是否为童工，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。实际操作角度工资支付标准：童工的工资支付标准应当按照其实际提供的劳动量和约定的工资标准进行计算。如果双方没有约定工资标准，那么可以参照当地同类岗位的工资水平或者最低工资标准进行支付。支付时间：工资支付时间通常遵循双方约定或者用人单位的规章制度。如果双方没有约定或者规章制度没有规定，那么用人单位应当在童工提供劳动后的合理时间内支付工资，通常不会超过一个月。因此，即使童工没干满一个月，用人单位也应当在离职时或者按照约定时间支付其应得的工资。特殊情况：如果童工因自身原因（如生病、家庭原因等）提前离职，且用人单位没有过错，那么用人单位仍然应当支付其实际提供劳动期间的工资。如果用人单位因自身原因（如经营不善、裁员等）解除与童工的劳动关系，那么除了支付工资外，还可能需要根据相关规定承担一定的法律责任，但这并不影响工资的支付。法律后果角度如果用人单位未支付童工工资，那么除了需要承担支付工资的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果童工或者其监护人因此提起诉讼或者申请仲裁，用人单位还可能面临诉讼或者仲裁的风险，以及因此产生的诉讼费、仲裁费、律师费等额外费用。建议：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，禁止招用童工。如果确实需要雇佣未成年人，应当确保其已满十六周岁，并依法签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。对于童工问题，用人单位应当保持高度警惕，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位在雇佣过程中遇到相关问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

结论前置：学徒工不干了，用人单位通常是需要支付工资的，但具体支付情况需根据双方约定及实际劳动情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这一权利不因其身份（如学徒工）而有所区别。特别是《中华人民共和国劳动法》第三十二条提到，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而学徒期常被视为试用期的一部分，因此该规定同样适用于学徒工。工资支付原则：如双方事前有协商并达成关于劳动报酬的约定（无论是书面还是口头），只要学徒工按约提供了劳动，用人单位就应按约定支付工资。若未明确约定工资待遇，但学徒工在用人单位的管理、指挥和监督下进行了正常工作，形成了事实劳动关系，则用人单位需依法支付工资，标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。二、特殊情况下的工资支付有工资的情况：学徒工按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，无论是否有书面协议，均享有获得劳动报酬的权利。可能影响工资支付的情况：若学徒工违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响。但用人单位扣发工资应合理，至少需支付学徒工实际工作期间的基本劳动报酬。若学徒工未提供实际劳动或劳动没有价值，且用人单位有充分证据证明此点，可能基于公平原则不支付其工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。完全无工资的情况：即使学徒工在工作中有过失，如造成单位损失或未履行提前告知辞职等义务，单位也不能完全不支付已工作期间的工资。单位只能根据合法合理的规定扣减部分工资，如因过失造成的损失赔偿等。三、维权途径与建议首先尝试协商：学徒工应与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资未发放的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，学徒工应保持冷静和理性，同时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，学徒工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明材料以及工资未发放的证据等。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的调查和处理未能有效解决问题，学徒工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意时效要求，并提交仲裁申请书及相关证据。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足学徒工的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，学徒工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学徒工需遵循法院的程序要求，并按照规定提交相关材料和证据。四、保留证据的重要性在处理此类问题时，学徒工务必全程保留好相关证据。这些证据不仅有助于证明自己的诉求是合理的，还能在必要时作为法律依据，支持自己通过合法途径维护权益。建议学徒工在提供劳动时与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的记录和文件。总结与建议：学徒工不干了，用人单位通常是需要支付工资的。在遇到纠纷时，学徒工应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，全程保留好相关证据，是确保自身权益得到有效保障的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。