母亲代理子女童工起诉要工资，在符合法律规定的情况下，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 童工的法律定义及禁止性规定

根据我国《劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响其正常成长和发展。

2. 童工工资请求的合法性分析

虽然法律禁止招用童工，但如果童工确实已经提供了劳动，从公平和合理的角度出发，他们有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，不因其年龄或身份而有所区别。然而，需要注意的是，这种请求工资的行为并不意味着对童工行为的合法化认可，而是基于公平原则对劳动者已提供劳动的补偿。

3. 母亲代理起诉的合法性

由于童工属于未成年人，其民事行为能力受到限制，无法独立进行民事诉讼活动。因此，母亲作为法定监护人，有权代理子女进行起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。在代理过程中，母亲需要提供充分的证据证明子女确实提供了劳动以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 可能获得的赔偿范围

如果母亲代理子女童工起诉成功，子女有权获得的赔偿主要包括拖欠的工资以及可能的额外赔偿（如因拖欠工资造成的损失等）。但具体赔偿范围需要根据案件实际情况、当地法律法规以及司法实践进行综合判断。

5. 实际操作建议

• 收集证据：母亲需要收集子女提供劳动的证据（如工作记录、同事证言等）以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 咨询律师：虽然你可以直接向我咨询，但为了确保案件处理的准确性和高效性，建议母亲在起诉前咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
• 提起诉讼：在收集到充分证据并咨询律师后，母亲可以代表子女向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外赔偿。

6. 风险提示

• 法律风险：虽然童工有权获得工资报酬，但起诉用人单位可能存在一定的法律风险，如用人单位否认劳动关系、拖欠工资金额争议等。
• 执行风险：即使起诉成功并获得法院判决支持，也可能面临执行难的问题，如用人单位无财产可供执行等。

综上所述，母亲代理子女童工起诉要工资在符合法律规定的情况下是可以获得赔偿的。但为了确保案件处理的准确性和高效性，建议母亲在起诉前充分了解相关法律法规和司法实践，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。