结论：父母带小孩的“工资”能否起诉要求支付，需分情况讨论，主要取决于是否存在明确的雇佣关系或法律规定的支付义务。以下从不同角度详细分析：

1. 家庭内部抚养义务与“工资”问题

• 法律背景：根据《民法典》婚姻家庭编的规定，父母对未成年子女负有法定的抚养义务，包括提供生活费、教育费、医疗费等。这种义务是基于亲子关系产生的，具有无偿性和强制性，不涉及“工资”或劳动报酬的支付。
• 分析：如果父母带小孩是履行法定抚养义务，而非为他人提供劳务，则不存在“工资”的概念，也无法通过诉讼要求支付。例如，父母自己照顾子女，或祖父母、外祖父母协助照顾（但未形成雇佣关系），均不属于可起诉要求“工资”的情形。

2. 存在雇佣关系时的“工资”问题

• 法律背景：若父母或他人（如保姆、月嫂）受雇于家庭，提供照顾小孩的服务，并明确约定了劳动报酬（即“工资”），则双方形成劳务合同关系。根据《民法典》合同编的规定，雇主未按约定支付报酬的，雇员有权通过诉讼要求支付。
• 分析：
  • 雇佣主体：需明确雇佣方是家庭成员（如父母雇佣保姆）还是第三方（如家政公司派遣）。若是家庭成员雇佣，需以个人名义签订合同；若是第三方，则需根据家政服务合同主张权利。
  • 证据要求：起诉时需提供证据证明雇佣关系的存在（如合同、聊天记录、工资条等）及未支付报酬的事实。若证据不足，可能面临败诉风险。
  • 诉讼主体：若父母作为雇员起诉，需以个人名义提起诉讼；若子女作为被照顾方，通常不直接作为诉讼主体（除非涉及特殊权益保护）。

3. 特殊情形：祖父母、外祖父母带小孩的“工资”问题

• 法律背景：祖父母、外祖父母协助照顾孙子女、外孙子女，通常被视为家庭互助行为，法律未规定必须支付报酬。但若双方明确约定了报酬，或祖父母、外祖父母因照顾小孩产生实际支出（如医疗费、教育费），可协商解决或通过诉讼主张。
• 分析：
  • 无约定时：祖父母、外祖父母无权要求支付“工资”，但可主张因照顾小孩产生的合理费用（如交通费、餐饮费等），需提供证据证明。
  • 有约定时：若双方签订了书面或口头协议，约定了报酬金额及支付方式，祖父母、外祖父母可依据协议起诉要求支付。

4. 法律建议

• 明确关系性质：在要求支付“工资”前，需先判断是否存在雇佣关系或法律规定的支付义务。若是家庭内部抚养，通常无法主张；若是雇佣关系，则可依法维权。
• 保留证据：无论是雇佣关系还是费用支出，均需保留相关证据（如合同、聊天记录、支付凭证等），以便在诉讼中证明自己的主张。
• 协商优先：家庭内部纠纷建议优先通过协商解决，避免因诉讼影响亲情关系。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结：父母带小孩的“工资”能否起诉要求支付，需根据具体情况判断。若是履行法定抚养义务，通常无法主张；若是存在雇佣关系或明确约定了报酬，则可依法起诉。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。