童工工资被父母收走，一般情况下不能直接通过诉讼解决，但可先尝试协商、调解，若涉及严重侵权或违法犯罪行为可向相关部门反映或报警，以下为具体分析：

1. 法律关系与诉讼可行性分析

   • 从法律层面看，童工本身属于非法用工情形。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，童工与用人单位之间形成的所谓“劳动关系”是不受法律保护的，也就无法通过正常的劳动争议诉讼途径来主张工资权益。
   • 父母作为监护人，对未成年子女有抚养、教育和保护的义务，同时也享有监护权。在童工工资被父母收走这一情境中，若父母收走工资是出于对子女财产的合理管理和保护目的，比如用于子女的生活、教育等必要支出，这并不构成违法。因为监护人有权管理被监护人的财产，但应当为了被监护人的利益。
   • 若父母收走工资并非为了子女的利益，而是将工资挪作他用，甚至存在侵占、挥霍等行为，这可能侵犯了子女的财产权益。然而，由于子女与父母之间存在特殊的身份关系，这种家庭内部的财产纠纷通常不直接通过诉讼解决，而是优先考虑通过协商、调解等非诉讼方式来处理。

2. 非诉讼解决途径

   • 协商：童工可以尝试与父母进行坦诚的沟通，表达自己对工资的合理需求和期望，了解父母收走工资的原因和用途，并尝试达成一个双方都能接受的协议。例如，可以约定一部分工资由父母保管用于必要支出，另一部分由自己支配。
   • 调解：如果协商无法解决问题，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、妇联等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方沟通、协商，寻找解决问题的最佳方案。

3. 特殊情况下的法律途径

   • 向相关部门反映：如果父母的行为严重侵犯了子女的财产权益，且协商、调解均无法解决问题，可以向当地民政部门或未成年人保护机构反映情况。这些机构有权对监护人的行为进行监督和干预，必要时可以采取措施保护未成年人的权益。
   • 报警处理：如果父母的行为涉嫌违法犯罪，如虐待、遗弃、侵占财产等，可以直接向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，维护未成年人的合法权益。