针对您提出的“老板收留童工干活不给工资该怎么维权”的问题，我深感这是一个需要严肃对待并给出明确解答的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的维权建议：

首先，必须明确的是，使用童工本身就是违法的行为，而老板在收留童工后还不给工资，更是错上加错。面对这种情况，童工的监护人应当积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。

具体维权途径如下：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律规定，对使用童工以及拖欠工资的行为进行查处。
   • 监护人应收集相关证据，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查。
   • 一经查实，老板会面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。

2. 寻求法律援助：

   • 如果监护人对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。
   • 律师可以协助监护人准备证据材料，起草法律文书，并代表监护人进行维权活动。

3. 向公安机关报案：

   • 由于使用童工是严重的违法行为，公安机关可以介入调查，追究老板的法律责任。
   • 监护人应向公安机关提供相关证据，协助他们进行调查。

在整个维权过程中，监护人需要注意以下几点：

• 合法合规：维权活动必须遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
• 保留证据：妥善收集并保留与工作相关的所有证据，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取维权措施，避免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

最后，我想强调的是，童工的合法权益受到法律的保护。面对老板拖欠工资的情况，监护人应积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。同时，也希望社会各界能够共同关注童工问题，为他们的健康成长创造一个良好的环境。