雇佣童工且不支付工资是严重的违法行为，童工及其法定代理人有权依法维护自身权益，要求支付拖欠的工资并追究用人单位的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和法律建议：
一、法律依据与责任认定
童工定义：根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是明确的违法行为，用人单位将面临法律制裁。
法律责任：
- 行政处罚：用人单位使用童工，劳动保障行政部门将责令其立即将童工送回原居住地，并限期支付拖欠的工资。同时，用人单位还将面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若用人单位存在强迫童工劳动、限制人身自由等严重违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。
二、维权途径
向劳动行政部门举报
- 操作方式：你可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或亲自前往其办公地点进行举报。
- 所需材料：准备能够证明童工在此单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资单（如有）等。
- 处理流程：劳动行政部门接到举报后，将依法调查核实。一旦查实，将责令用人单位立即将童工送回原居住地，并限期支付拖欠的工资。同时，用人单位还将面临相应的行政处罚。
寻求法律援助
- 申请援助：如果家庭经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的童工指派律师，提供免费的法律服务。
- 律师作用：律师将帮助收集证据，起草法律文书，代表童工与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷。这包括发送律师函、提起诉讼等，以维护童工的合法权益。
联系工会或相关组织
- 寻求帮助：如果当地有工会或其他劳动者权益保护组织，你可以向他们寻求法律咨询和支持。
- 组织作用：这些组织通常能提供专业的法律咨询和协助，帮助解决劳动争议问题。他们还可以为你提供心理支持和辅导，帮助你度过难关。
提起民事诉讼
- 确定被告与诉讼请求：以用人单位为被告，向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿损失。
- 证据准备：收集充分的证据，如工作合同（如有）、工时记录、工资单、银行转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 法院审理：法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。若用人单位拒不执行判决，你可向法院申请强制执行。
报警处理
- 适用情形：若用人单位存在强迫童工劳动、限制人身自由等严重违法行为，你应立即向公安机关报警。
- 法律后果：公安机关将依法对相关责任人进行调查处理，保障童工的人身安全和合法权益。这有助于迅速制止违法行为，并追究相关责任人的法律责任。
三、重要提示与后续行动
确保安全：在维权过程中，要确保自己的人身安全。避免与用人单位发生直接冲突，尽量通过合法途径解决问题。
保留证据：尽可能收集并保留与雇佣关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
关注后续处理结果：在举报或提起诉讼后，要密切关注相关部门的处理进度，并及时提供必要的协助和信息。这有助于推动问题得到及时解决。
加强社会关注：你可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力，促使相关部门更加重视并推动问题解决。但需注意保护个人隐私和安全。
最后，我要强调的是，雇佣童工是违法的，不仅损害童工的身心健康，也违反法律法规。作为童工或其法定代理人，你有权依法维护自身权益，要求支付拖欠的工资并追究用人单位的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。