小厂招童工童工要走老板不发工资-邵梦晴律师｜法行宝

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2025-09-18 劳动纠纷

面对小厂招用童工且不发工资这一严重违法行为，我们首先要明确的是，这既违反了劳动法律法规，也严重侵犯了未成年人的合法权益。以下是我为您提供的详细应对建议：

一、了解法律背景与童工定义

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，均构成使用童工，这是违法的。同时，法律也明确规定了用人单位使用童工应承担的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严厉处罚。

二、立即停止工作并保护自身安全

作为童工，您应首先意识到自己的权益受到了侵害，并立即停止在该单位的工作。同时，要确保自己的人身安全，避免进一步受到伤害。如果可能的话，尽快离开该工作环境，并寻求家长或监护人的帮助。

三、收集证据以支持维权

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工资单、考勤记录、工作证、工作服等相关证据。同时，记录下您的工作时间、工作内容、工作环境以及未支付工资的具体情况。如果可能的话，还可以寻求同事或其他知情人士的证言作为辅助证据。

四、向相关部门投诉举报

向劳动保障行政部门投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报用人单位的违法行为。在投诉时，要详细说明情况并提供相关证据材料。劳动行政部门将对此进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚。
拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话：您还可以拨打12333进行咨询和投诉。这个电话是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话，可以为您提供专业的指导和帮助。

五、寻求法律援助与保护

申请法律援助：如果您家庭经济困难或无法自行处理此事，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
考虑刑事报案：如果用人单位的行为涉嫌犯罪（如强迫劳动罪），您或您的监护人还可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，追究用人单位的刑事责任。

六、加强自我保护意识与后续关注

提高法律意识：您和您的家长应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务。增强自我保护意识，避免再次陷入类似的困境。
关注身心健康：在经历此类事件后，您可能会受到心理创伤。应及时寻求心理咨询或治疗帮助，以恢复身心健康。同时，家长和社会也应给予足够的关爱和支持。

总之，面对老板招用童工且不发工资的情况，您应坚决依法维权。通过向劳动行政部门举报、申请法律援助、保护自身安全与隐私等措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也希望社会各界能够共同努力，加强对童工权益的保护和监督，杜绝此类违法行为的发生。

面对老板招用童工且不给工资这一严重违法行为，我们首先要明确的是，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们依法不应被雇佣从事劳动活动。针对您提出的问题，以下是我为您提供的详细解答和应对策略：一、确认童工身份与违法性首先，要确认被雇佣者是否确实为童工，即未满十六周岁的未成年人。一旦确认，应明确告知老板，雇佣童工是违法行为，并要求其立即停止这一行为。二、与老板协商在保障安全的前提下，尝试与老板进行友好协商。明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、收集证据若协商无果，应立即开始收集能证明童工工作关系和应得工资的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作证、工作服、证人证言、与老板的聊天记录、工作成果文件等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。四、向劳动保障部门举报向当地劳动保障监察部门举报是维护童工权益的有效途径。举报时，需提供能证明童工工作及其工资被拖欠的证据。劳动保障行政部门将对此进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。五、申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动保障部门处理后问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。尽管童工劳动合同无效，但在有证据证明存在事实劳动关系的情况下，可由监护人作为法定代理人申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依据相关法律法规进行审理并执行判决。六、寻求法律援助若经济困难无法自行承担维权费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业律师的帮助，协助您制定合适的维权策略。七、保护童工安全与隐私在处理过程中，应特别注意保护童工的安全和隐私。确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。同时，避免在公开场合透露童工的个人信息，以免对其造成不必要的伤害。总结与建议：面对老板招用童工且不给工资的情况，我们应坚决依法维权。通过向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，也要注重收集和保存证据，寻求必要的法律援助，并保护童工的安全与隐私。社会各界也应共同努力，加强对童工权益的保护和监督，杜绝此类违法行为的发生。

老板雇佣童工且不发工资是严重的违法行为，必须依法追究其责任，并确保童工的合法权益得到保护。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：一、明确童工定义与雇佣违法性童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，他们不具备与用人单位签订劳动合同的合法资格，因此雇佣童工是明确的违法行为。任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动。二、应对拖欠童工工资的具体措施与用人单位协商童工的监护人可以直接与用人单位沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均属违法行为，要求及时支付工资并将童工送回原居住地。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动保障部门举报向当地劳动保障监察部门举报是有效途径。需准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如考勤记录、工作证、工作服、证人证言等。劳动保障行政部门将调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用（如交通费、食宿费），同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。申请支付令根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法审查并决定是否发出支付令。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方证据和事实裁决，要求用人单位支付工资。仲裁申请有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼对仲裁结果不满意或在支付令未得到履行的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。三、保护童工的综合措施确保安全与隐私：在处理工资问题的同时，要确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。同时，要特别注意保护童工的安全和隐私，避免其受到进一步伤害。加强社会监督：社会各界也应加强对未成年人权益保护和监督，共同营造安全、健康、和谐的成长环境。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报。四、法律后果与责任行政处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。刑事责任：如果雇佣童工的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。总结与建议：面对老板雇佣童工且不发工资的情况，应坚决依法维权。通过协商、举报、申请支付令、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，也要注重收集和保存证据，确保维权过程顺利进行。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

雇佣童工且不支付工资是严重的违法行为，童工及其法定代理人有权依法维护自身权益，要求支付拖欠的工资并追究用人单位的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和法律建议：一、法律依据与责任认定童工定义：根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是明确的违法行为，用人单位将面临法律制裁。法律责任：行政处罚：用人单位使用童工，劳动保障行政部门将责令其立即将童工送回原居住地，并限期支付拖欠的工资。同时，用人单位还将面临罚款等行政处罚。刑事责任：若用人单位存在强迫童工劳动、限制人身自由等严重违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。二、维权途径向劳动行政部门举报操作方式：你可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或亲自前往其办公地点进行举报。所需材料：准备能够证明童工在此单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资单（如有）等。处理流程：劳动行政部门接到举报后，将依法调查核实。一旦查实，将责令用人单位立即将童工送回原居住地，并限期支付拖欠的工资。同时，用人单位还将面临相应的行政处罚。寻求法律援助申请援助：如果家庭经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的童工指派律师，提供免费的法律服务。律师作用：律师将帮助收集证据，起草法律文书，代表童工与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷。这包括发送律师函、提起诉讼等，以维护童工的合法权益。联系工会或相关组织寻求帮助：如果当地有工会或其他劳动者权益保护组织，你可以向他们寻求法律咨询和支持。组织作用：这些组织通常能提供专业的法律咨询和协助，帮助解决劳动争议问题。他们还可以为你提供心理支持和辅导，帮助你度过难关。提起民事诉讼确定被告与诉讼请求：以用人单位为被告，向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿损失。证据准备：收集充分的证据，如工作合同（如有）、工时记录、工资单、银行转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。法院审理：法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。若用人单位拒不执行判决，你可向法院申请强制执行。报警处理适用情形：若用人单位存在强迫童工劳动、限制人身自由等严重违法行为，你应立即向公安机关报警。法律后果：公安机关将依法对相关责任人进行调查处理，保障童工的人身安全和合法权益。这有助于迅速制止违法行为，并追究相关责任人的法律责任。三、重要提示与后续行动确保安全：在维权过程中，要确保自己的人身安全。避免与用人单位发生直接冲突，尽量通过合法途径解决问题。保留证据：尽可能收集并保留与雇佣关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。关注后续处理结果：在举报或提起诉讼后，要密切关注相关部门的处理进度，并及时提供必要的协助和信息。这有助于推动问题得到及时解决。加强社会关注：你可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力，促使相关部门更加重视并推动问题解决。但需注意保护个人隐私和安全。最后，我要强调的是，雇佣童工是违法的，不仅损害童工的身心健康，也违反法律法规。作为童工或其法定代理人，你有权依法维护自身权益，要求支付拖欠的工资并追究用人单位的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当遇到老板不给童工发工资的情况时，由于使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，不给工资更是违法行为。为了维护童工的合法权益，可以采取以下详细措施：一、收集证据首先，童工及其监护人需要尽可能多地收集能证明劳动关系和劳动量的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证或工作服等身份证明考勤记录或工作时长记录工作内容相关的书面材料或电子邮件与老板的聊天记录或通话录音收集这些证据的目的是为了在后续的协商、举报或法律程序中提供有力的支持。二、与老板协商在收集了足够的证据后，可以尝试由童工的监护人出面与老板进行沟通。在沟通过程中，应明确指出使用童工是违法的，并要求老板支付应得的工资。为了保留证据，可以在沟通时进行录音。三、向劳动监察部门举报如果与老板的协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，并会依法对使用童工以及拖欠工资的行为进行查处。举报时，应提交之前收集的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。一旦查证属实，劳动监察部门会责令老板支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。四、申请劳动仲裁或起诉如果劳动监察部门的处理仍未解决问题，童工及其监护人可以通过劳动仲裁或向法院起诉来进一步追讨工资。由于童工不具备劳动主体资格，这类纠纷一般按劳务关系处理。在申请劳动仲裁或起诉时，需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并附上之前收集的所有证据材料。通过法律程序，可以相对公正地解决工资纠纷，并保障童工的合法权益。五、注意事项在整个维权过程中，应特别注意以下几点：保护童工的身心健康和安全：避免童工在维权过程中受到二次伤害。合法合规维权：通过正当途径维护权益，不要采取过激行为。及时寻求法律援助：如果遇到困难或不确定如何维权，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，遇到老板不给童工发工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门举报以及申请劳动仲裁或起诉等途径，可以有效地解决问题并保障童工的合法权益。

雇佣童工是明确的违法行为，任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动。若遇到童工上班老板不给钱的情况，可以采取以下措施来维护童工的合法权益：一、与用人单位协商首先，童工的监护人可以尝试与用人单位进行协商，明确指出雇佣童工及拖欠工资均属于违法行为，要求用人单位及时支付工资，并确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二、向劳动保障部门举报如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报。举报时，需要准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动保障行政部门将对此进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。三、寻求法律援助与专业咨询若情况较为复杂，或者劳动保障部门处理后问题仍未解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，帮助制定合适的维权策略。在律师的协助下，可以更好地维护童工的合法权益。四、申请劳动仲裁与诉讼在有必要的情况下，可由童工的监护人作为法定代理人申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对此进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并执行判决。五、社会支持与舆论压力同时，也可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力。这有助于促使相关部门更加重视并推动问题的解决。但在此过程中，需要注意保护个人隐私和安全，避免造成不必要的麻烦。综上所述，面对雇主拖欠童工工资的情况，应首先通过协商、举报等合法途径解决问题。在必要时，可寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。

针对您提出的“老板收留童工干活不给工资该怎么维权”的问题，我深感这是一个需要严肃对待并给出明确解答的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的维权建议：首先，必须明确的是，使用童工本身就是违法的行为，而老板在收留童工后还不给工资，更是错上加错。面对这种情况，童工的监护人应当积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。具体维权途径如下：向劳动监察部门举报：劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律规定，对使用童工以及拖欠工资的行为进行查处。监护人应收集相关证据，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查。一经查实，老板会面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果监护人对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。律师可以协助监护人准备证据材料，起草法律文书，并代表监护人进行维权活动。向公安机关报案：由于使用童工是严重的违法行为，公安机关可以介入调查，追究老板的法律责任。监护人应向公安机关提供相关证据，协助他们进行调查。在整个维权过程中，监护人需要注意以下几点：合法合规：维权活动必须遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。保留证据：妥善收集并保留与工作相关的所有证据，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取维权措施，避免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。最后，我想强调的是，童工的合法权益受到法律的保护。面对老板拖欠工资的情况，监护人应积极采取措施，合法维权，让违法者受到应有的惩处。同时，也希望社会各界能够共同关注童工问题，为他们的健康成长创造一个良好的环境。

使用童工且不给工资是严重违反我国法律法规的行为，必须立即采取行动，通过法律途径来维护童工的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析与建议：一、法律依据与违法性阐述《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣童工，否则将面临法律制裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使童工与用人单位之间的劳动关系因违反法律规定而无效，但童工已实际付出劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。《禁止使用童工规定》第六条：规定了使用童工的处罚措施，包括罚款、责令送回童工等，并明确了用人单位需承担的费用和责任。若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。二、维权措施与建议证据收集：首要任务是尽可能全面地收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作场景照片或视频以及同事的证人证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，能够证明童工与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为并要求纠正。协商过程中，应保留对话记录或录音等证据，以备不时之需。若用人单位同意支付工资并纠正违法行为，则问题得到解决。向劳动行政部门投诉：若协商无果，应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资及罚款等。投诉时，应提供详细的证据材料和童工的基本信息。申请法律援助与仲裁/诉讼：如需进一步法律支持，可联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起民事诉讼。媒体曝光与社会监督：在适当情况下，通过媒体曝光违法行为也是一种有效手段。这不仅能引起社会广泛关注，还能促使相关部门更快采取行动。但需注意保护童工隐私和安全，避免对其造成二次伤害。保护童工安全：在整个维权过程中，应始终关注童工的安全。如发现童工处于危险工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助。同时，应确保童工得到适当的安置和照顾。三、可能面临的法律后果对用人单位的处罚：劳动保障行政部门将对使用童工的用人单位进行严厉处罚，包括罚款等行政处罚。若用人单位的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动，相关责任人员还将面临刑事处罚。对童工的赔偿：用人单位应按照约定或当地最低工资标准向童工支付其工作期间的劳动报酬。若因用人单位原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。总结与呼吁：使用童工且不发工资的行为严重侵害了未成年人的合法权益和社会公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。同时，也应加强宣传教育，提高社会对这一问题的认识和重视程度，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。如果你或你身边的人遇到此类问题，请立即采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

雇佣童工且不支付工资是严重的违法行为，必须依法追究责任并保护童工的合法权益。以下是具体的分析和建议：一、雇佣童工的法律后果行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违者将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正，并处以每名童工每月5000元罚款（标准可能因地区调整）；情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。刑事责任：若童工在工作中受伤或死亡，用人单位还可能被追究刑事责任，面临更严重的法律后果。劳动合同无效：即使与童工签订了所谓的“合同”，由于主体违法，该合同自始无效，无法作为维权的依据。二、应对拖欠童工工资的措施收集证据：工作记录：如考勤表、工作证、工作牌等，证明童工在用人单位的工作情况。工资约定：如聊天记录、口头约定录音等，证明工资标准和支付方式。证人证言：同事或知情人的书面或口头证言，证明童工的工作和工资情况。与用人单位协商：童工的监护人（如父母）可以直接与用人单位沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均属违法行为，要求及时支付工资并将童工送回原居住地。协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动保障部门举报：向当地劳动保障监察部门举报是有效途径。需准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据。劳动保障行政部门将调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和举报无果，童工的监护人可以作为法定代理人，以“不当得利”或“劳务报酬纠纷”为由，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备仲裁申请书、起诉状、身份证明、证据材料等，法院或仲裁委员会将根据实际情况和法律规定进行审理并作出判决。三、保护童工的综合措施确保童工安全：在处理工资问题的同时，要确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。加强社会关注：社会各界应加强对未成年人权益保护的关注和重视，共同营造安全、健康、和谐的成长环境。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报。提供心理支持：童工可能因非法用工经历而受到心理创伤，应提供必要的心理支持和辅导，帮助他们恢复身心健康。总结：面对雇主拖欠童工工资的情况，应首先通过协商和举报等合法途径解决问题。在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“厂子雇佣童工不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，雇佣童工是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果发现有厂子雇佣童工并且不给工资的情况，应该立即采取措施进行干预。一、应对措施向劳动行政部门举报：您可以收集相关证据，如童工的户口本、身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、工作记录、拖欠工资的聊天记录或工资欠条等，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查，并根据调查结果对企业进行处罚。如果企业确实存在雇佣童工并且拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令企业支付劳动报酬，并可能对企业处以罚款。寻求法律援助：如果童工及其家属在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。媒体曝光：您也可以通过媒体将此事进行曝光，以引起更广泛的关注和监督，从而促使企业尽快解决问题。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 三、赔偿与补偿如果企业被责令支付劳动报酬但逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，企业需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，由于雇佣童工本身是违法的，因此童工可以依法索要自己的工资作为补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。综上所述，针对厂子雇佣童工不给钱的情况，您应该立即向劳动行政部门举报，并寻求法律援助和媒体曝光等途径来维护童工的合法权益。同时，企业也应该严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并按时足额支付劳动报酬。

针对“招17岁童工不给工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，17岁的劳动者属于未成年工，而非童工（童工指未满16周岁的未成年人）。未成年工的合法劳动权益同样受到法律保护，用人单位有义务按时足额支付工资。若遇到不给工资的情况，可以采取以下措施来维护自身权益：与用人单位协商：直接沟通：首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便保留证据。第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解组织的帮助进行调解。这些组织通常包括工会、企业劳动争议调解委员会等，它们可以协助双方达成和解协议。向劳动监察部门投诉：投诉方式：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往劳动监察大队现场投诉。投诉时，需要提供身份证明、用人单位信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：申请条件：若与用人单位协商和投诉均无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方开庭审理。根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决。若对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：适用情形：对于不熟悉法律程序或无法自行收集证据的未成年工或其监护人，可以寻求法律援助机构的帮助。服务内容：法律援助机构将提供法律咨询、代理等法律服务，助力维权。这可以大大减轻维权过程中的负担和风险。特殊情况及应对措施：否认劳动关系：若用人单位否认与未成年工存在劳动关系，需要收集更多能证明劳动关系存在的证据，如聊天记录、工作成果、银行工资支付记录等。必要时，可以申请相关部门调取证据。经济困难无力支付：若因经济困难无法一次性支付工资，可以与用人单位协商制定分期支付计划并签订书面协议。同时，要求用人单位提供担保，以确保其能按计划支付工资。若用人单位违约，可以依法追究其责任。法律制裁与警示：使用童工违法：虽然17岁不属于童工范畴，但用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律制裁。这提醒用人单位应严格遵守法律法规，不得非法使用童工。维权意识：未成年工及其监护人应增强维权意识，积极通过合法途径维护自身权益。同时，也可以对用人单位的违法行为进行举报，以维护劳动市场的秩序和公平。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。它将为维权提供有力支持，确保你的权益得到充分保障。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

招童工且不发工资的行为是违法的，且涉及两个层面的违法性：招用童工本身违法：根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响其全面发展。因此，任何单位或个人招用童工的行为都是违法的。拖欠工资也违法：即便不考虑童工的问题，用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位如果拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。法律后果：对于招用童工的行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。如果情节严重，如造成童工身心健康严重损害等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：如果你或你身边的人遇到了招用童工且不发工资的情况，建议立即向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。额外提醒：保护未成年人的合法权益是全社会的责任。如果你发现身边有招用童工的情况，即使与自己无关，也建议向相关部门举报，共同营造一个健康、安全的劳动环境。对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得招用童工，并按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工厂上班老板不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于工资未发放的关切和诉求。在协商过程中，了解老板未发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期。建议：协商时最好保留书面或录音记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与工厂存在劳动关系及工资未发放的情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。遵守法律程序：按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效限制。此外，根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，我想强调的是：面对工资未发放的情况，您不要感到无助或恐慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

针对您提出的“童工做暑假工不给工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，使用童工是严格禁止的，但如果是指已满16周岁的学生在暑假期间工作而遭遇工资拖欠的情况，以下是一些建议来帮助您解决问题：一、确认劳动关系及收集证据确认劳动关系：虽然暑假工可能未签订正式劳动合同，但您仍需要收集能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作服、工作任务相关文件等。收集工资证据：保存所有与工资相关的证据，如工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。如果工资是通过银行代发的，打印出工资流水明细。二、与用人单位协商在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。协商过程中保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽量留下协商的记录，如录音或聊天记录。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以相应的罚款。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、整理证据清单及证据材料，并提供您的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护您的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法律依据与注意事项根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过30天不发工资即可能构成违法行为。在整个维权过程中，请保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。最后，需要强调的是，虽然暑假工可能不像正式员工那样享有全面的法律保护，但您仍然有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到工资拖欠的情况，请积极采取措施来维护自己的合法权益。