因照顾孩子不工作，一般不可以要求支付工资。下面我对此进行详细解释：

首先，从劳动关系的角度来看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。如果劳动者因个人原因（如照顾孩子）未提供劳动，那么用人单位通常没有义务支付工资。这是因为，劳动关系的本质在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，二者是对等的关系。

其次，从法律层面来讲，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未规定，因照顾孩子不工作可以要求支付工资的情况。相反，这些法律主要关注的是劳动者在提供劳动过程中的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。

当然，也有一些特殊情况可能会涉及到工资支付的问题。比如，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，如产假期间的工资支付、带薪休假等，那么劳动者在符合约定条件的情况下，可以要求用人单位支付相应的工资。但这并不属于因照顾孩子不工作而要求支付工资的一般情况。

综上所述，因照顾孩子不工作，劳动者通常不可以要求用人单位支付工资。如果劳动者有特殊的约定或情况，建议咨询用人单位或相关法律机构，以明确自己的权益和义务。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。