怀孕了工作突然不干了，仍然有权要求支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则不受劳动者是否怀孕、是否离职等因素的影响。因此，即使您在怀孕期间突然离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。

二、怀孕与离职对工资支付的影响

1. 怀孕本身不影响工资支付：怀孕是劳动者的个人生理状况，不影响其已经提供的劳动的价值。因此，怀孕本身不会成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 离职方式与工资支付：

   • 合法离职：如果您按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照您实际提供的劳动天数和约定的工资标准支付工资。
   • 违法离职：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，这可能会构成违法离职。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付您已经提供的劳动所对应的工资。不过，用人单位有权要求您承担因违法离职给其造成的损失。

三、工资支付的具体操作

1. 工资计算：用人单位应当根据您实际提供的劳动天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。如果劳动合同中有约定加班工资、绩效奖金等，也应当一并计算在内。

2. 支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在您离职时一次性结清工资，或者按照约定的时间支付。

3. 争议解决：如果您与用人单位在工资支付问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

如果您在怀孕期间因身体原因无法继续工作，且符合相关法律规定（如产假、病假等），那么您还有权享受相应的产假工资或病假工资。这些工资的支付标准和期限应当按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好工资支付等事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

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