结论：家里有事不干了，要工资可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。以下是具体分析和建议：

一、协商解决

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明家里有事需要离职的情况，并明确提出要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 协商内容：协商时，可以明确工资的计算方式、支付时间以及是否需要支付其他福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等）。如果雇主同意支付，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

二、投诉解决

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

2. 投诉流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令雇主支付工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。

2. 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，如果雇主拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

2. 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持。

3. 及时行动：如果发现雇主未支付工资，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你维权的难度。

后续思考依据：在处理此类问题时，你需要根据具体情况选择合适的解决途径。如果雇主态度较好，愿意协商解决，那么协商是最快捷、最经济的方式。如果雇主态度恶劣，拒不支付工资，那么投诉或申请劳动仲裁将是更有效的手段。同时，你也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。