在民办学校老师申请劳动仲裁时，工资基数通常是包括课时费的，但具体还需根据劳动合同、学校规章制度以及实际履行情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资和课时费等，那么课时费作为工资的一部分，自然应当计入工资基数。
   • 若劳动合同未明确约定工资构成，但双方在实际履行过程中，课时费一直作为工资的一部分发放，那么也可以认为课时费应计入工资基数。

2. 学校规章制度：

   • 学校可能有明确的规章制度规定工资构成，包括课时费的计算方式和发放标准。如果这些规章制度是合法有效的，并且老师已经知晓并接受，那么课时费也应计入工资基数。
   • 但如果学校的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定，那么这些规章制度可能无效，课时费是否计入工资基数需根据其他因素来判断。

3. 实际履行情况：

   • 在实际工作中，课时费往往是老师工资的重要组成部分。如果学校一直按照包含课时费的标准发放工资，并且老师也接受了这种发放方式，那么可以认为课时费应计入工资基数。
   • 如果学校在发放工资时，未将课时费计入工资基数，但老师对此提出异议，并且有证据证明课时费应作为工资的一部分，那么在劳动仲裁中，课时费也可能被认定为工资基数的一部分。

4. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。课时费作为老师因提供劳动而获得的报酬，理应属于工资的范畴。
   • 在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考虑劳动合同、学校规章制度以及实际履行情况等因素，来确定工资基数是否包括课时费。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，老师应仔细审查自己的劳动合同和学校的规章制度，了解工资构成和发放标准。
• 收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明课时费是否作为工资的一部分发放。
• 如果对工资基数有异议，可以与学校进行协商，协商不成再申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果课时费被认定为工资基数的一部分，那么在计算经济补偿、加班费等时，将按照包含课时费的工资基数进行计算。
• 如果课时费未被认定为工资基数的一部分，那么老师可能无法获得相应的经济补偿或加班费。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。