学校将课时费三月结一次的做法触犯了劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一. 课时费属于工资的范畴

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，课时费是教师提供教学服务的一部分报酬，属于工资的范畴。因此，课时费的支付应当遵循劳动法关于工资支付的规定。

二. 劳动法关于工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，学校作为用人单位，应当按月向教师支付工资，包括基础工资和课时费。

三. 学校三月结一次课时费的问题

• 学校将课时费三月结一次的做法显然违反了劳动法关于工资按月支付的规定。这种做法实际上是对教师工资的拖欠，侵犯了教师的合法权益。

四. 教师的权益保护

• 教师若遇到此类情况，有权要求学校按月支付课时费。如果学校拒绝支付或者无法按时支付，教师可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：学校应当严格遵守劳动法关于工资支付的规定，确保教师的工资，包括基础工资和课时费，能够按月足额支付。任何拖欠或克扣教师工资的行为都是违法的，将受到法律的制裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。