培训费确实属于劳动仲裁的范围。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然该法条并未直接提及“培训费”，但培训费往往与劳动合同的履行、变更或解除等紧密相关，因此在实际操作中，因培训费产生的争议通常也被纳入劳动仲裁的受理范围。特别是当培训费涉及用人单位与劳动者之间的约定，且该约定与劳动合同的履行有直接关联时，劳动仲裁机构往往会予以受理。

具体情况分析

1. 用人单位要求劳动者支付培训费的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者违反约定时，用人单位有权要求劳动者支付相应的培训费用。此时，若双方因此产生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果用人单位未在劳动合同中明确约定培训费用的承担方式，或者约定不明确，那么用人单位要求劳动者支付培训费用可能缺乏法律依据。此时，若用人单位强行要求劳动者支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动者要求用人单位支付培训费的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同中承诺为劳动者提供培训，并承担培训费用，但事后未履行承诺，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的培训费用。此时，若双方因此产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果劳动者因参加用人单位组织的培训而产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），且这些费用在劳动合同中有明确约定由用人单位承担，那么劳动者也有权要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，劳动者同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律建议

• 对于用人单位：在劳动合同中明确约定培训费用的承担方式，避免产生不必要的争议。同时，在组织培训时，应确保培训内容与劳动合同的履行有直接关联，以提高培训的有效性和合法性。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用的约定。若用人单位提出不合理的要求或承诺，应及时提出异议并寻求法律帮助。在参加培训时，应保留好相关证据（如培训通知、费用发票等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 若劳动仲裁机构认定培训费争议属于其受理范围，并依法作出裁决，那么双方应遵守裁决结果。若一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 若劳动仲裁机构认定培训费争议不属于其受理范围，或者因证据不足等原因无法作出裁决，那么双方可能需要通过其他途径（如诉讼）解决争议。

总之，培训费确实属于劳动仲裁的范围，但具体是否受理还需根据争议的具体情况和相关法律法规进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。