您好，关于您提出的“民办教师工伤期间没上课是否发给课时费”的问题，这主要涉及到民办教师的权益保障以及工伤期间的待遇问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，根据新修订的《民办教育促进法》，民办学校的教师与公办学校的教师具有同等的法律地位。这意味着，民办教师在很多方面，包括工资、福利待遇等，都应享有与公办教师同等的权益。

其次，针对工伤期间的情况，根据《工伤保险条例》以及相关社会保险政策，用人单位（包括民办学校）应当为职工参加工伤保险，并承担相应的缴费责任。在工伤期间，职工（包括民办教师）有权享受工伤保险待遇，这通常包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

具体到课时费的问题，虽然直接的政策可能并未明确提及“课时费”，但我们可以从工伤保险待遇的角度进行理解。在工伤停工留薪期间，民办教师的工资福利（这通常包括基本工资以及与教学相关的津贴、补贴等，课时费可以视为其中的一部分）应当得到保障。这意味着，即使民办教师在工伤期间没有实际上课，他们仍然有权获得相应的工资福利，其中就可能包括课时费（如果课时费是其工资福利的一部分）。

当然，具体的实施细节可能会因地区、学校以及具体的劳动合同而有所不同。因此，我建议您首先查阅您与学校签订的劳动合同，了解其中关于工伤期间待遇的具体规定。如果合同中没有明确规定，您可以向学校的人力资源部门或相关负责人进行咨询，了解学校的具体政策和做法。

总的来说，民办教师在工伤期间没有上课，仍然有权获得相应的工资福利，其中可能包括课时费。但具体的实施细节需要您根据自身的实际情况和学校的政策进行了解和确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。