关于教师工伤后是否能获得课后服务费的问题，这需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们要明确的是，教师作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利，这包括在正常工作时间内以及因工作需要而超出的工作时间内的报酬。课后服务费，本质上是对教师超出正常工作时间提供服务的补偿。

然而，当教师发生工伤时，其劳动能力和工作状态可能会受到影响。工伤期间，教师的首要任务是进行治疗和康复，而不是继续提供课后服务。因此，在工伤期间，教师通常不会参与课后服务工作，也就不会直接获得课后服务费。

但另一方面，如果教师在工伤康复后，能够恢复工作能力并继续参与课后服务，那么他们就有权根据学校的课后服务政策和收费标准获得相应的课后服务费。这取决于学校是否继续提供课后服务，以及教师是否符合参与课后服务的条件。

此外，我们还需要关注的是，课后服务费的收取和发放应当遵循相关的法律法规和政策规定。例如，根据《教育部办公厅等四部门关于进一步规范义务教育课后服务有关工作的通知》，课后服务必须严格遵循学生自愿参加原则，且不得以课后服务名义乱收费。这意味着，课后服务费的收取应当合理、透明，并符合相关规定。

对于教师工伤后的待遇问题，除了课后服务费外，教师还应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。这些待遇是教师因工作受伤后应得的补偿，与课后服务费是两个不同的概念。

综上所述，教师工伤后是否能获得课后服务费，取决于其工伤康复后是否能继续参与课后服务工作，以及学校是否继续提供课后服务并符合相关政策规定。同时，教师也应当依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在学校的人事部门或当地的教育行政部门。