老师受伤后不能上课，工资的计算方式主要取决于受伤的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，因工作受伤的老师工资应照常发放或按相关规定处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、因工作受伤（工伤）的情况
工伤认定与待遇：
- 如果老师是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，老师应享受工伤保险待遇。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使老师不能上课，其工资也应照常发放。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
- 在此期间，老师无需提供劳动，但单位仍需支付其工资。
后续处理：
- 如果老师因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等费用的支付。
- 这些费用同样由工伤保险基金或单位根据相关规定支付。
二、非因工作受伤的情况
单位规定与合同约定：
- 如果老师受伤并非因工作原因，那么工资的计算方式将取决于单位的规定和劳动合同的约定。
- 有些单位可能规定，员工因非工作原因受伤期间，工资按一定比例发放或暂停发放。
病假工资：
- 如果老师因受伤需要请假治疗，且符合病假的条件，那么单位应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及单位的规章制度来确定。
协商与沟通：
- 在非因工作受伤的情况下，老师与单位之间应进行充分的协商和沟通，以达成合理的工资支付方案。
- 如果双方无法达成一致，老师可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
单位未依法支付工资：
- 如果单位在老师受伤期间未依法支付工资，老师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付拖欠的工资。
老师与单位之间的纠纷：
- 如果老师与单位之间因工资支付问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商和调解解决。
- 如果协商和调解无果，老师可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
建议：
- 如果老师受伤且怀疑是工伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在受伤期间，老师应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续维权使用。
- 如果对工资支付问题有疑问或不满，老师应及时与单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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