结论：进厂没有提前离职现在就想走，是否可行需分情况讨论，主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的相关约定以及工厂的规章制度。
分析如下：
劳动合同约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么您在没有提前通知的情况下直接离职可能构成违约。工厂有权根据合同约定要求您承担违约责任，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定过长的通知期限），则您可能不需要完全遵循合同中的不合理条款。但即便如此，出于职业道德和职业素养的考虑，建议您还是尽量提前与工厂沟通离职事宜。
工厂规章制度：
- 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对离职程序有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职需要提前通知的期限和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。
- 如果工厂的规章制度没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么您在离职时可能拥有更多的自主权。但同样，出于对工厂的尊重和避免不必要的纠纷，建议您还是提前与工厂沟通。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。但具体通知期限并未在法律中明确规定，而是由劳动合同或工厂规章制度来约定。
- 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来证明工厂的违法行为。
建议：
- 提前沟通：无论劳动合同或工厂规章制度如何规定，建议您都尽量提前与工厂沟通离职事宜。这不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 查看合同和制度：在沟通前，建议您先仔细查看劳动合同和工厂的规章制度，了解离职的具体要求和程序。
- 保留证据：如果工厂存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您在没有提前通知的情况下直接离职，且工厂因此遭受了损失（如需要临时招聘替代人员、生产受到影响等），工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 如果您的行为被认定为严重违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂还有权解除与您的劳动合同并不支付经济补偿。